Исследование релокации русскоязычных айтишников, волна 2022-2024 года. Сколько на самом деле уехало, сколько вернулось? Зависит ли успешная релокация от специальности, возраста, грейда, пола? Какую стратегию выбирают нынешние релоканты? Каких работодателей предпочитают? Читайте в исследовании NEWHR Data. В текущем исследовании приняло участие 4952 респондента.

Последние два года кардинально поменяли рынок труда и сделали его малопредсказуемым. В ситуации неопределённости хочется большей связи с реальностью, поэтому команда NEWHR Data запустила регулярные исследования изменения зарплат на IT-рынке. В текущем исследовании приняло участие 3074 респондента.

NEWHR Data опросила 464 продуктовых и дата-аналитиков.
Они рассказали, откуда пришли в профессию, как и где ищут работу, какие навыки развивают и к чему стремятся. А также — как изменилась их зарплата.

2022 год резко поменял приоритеты многих русскоязычных кандидатов и работодателей на IT-рынке. Во второй половине 2023 года компания NEWHR Data изучила настроения среди технических руководителей, живущих за рубежом.

В 2023 году крупнейшие IT-компании мира продолжили затягивать пояса: сокращать зарплаты и персонал. В то же время прошло более года с начала потрясений в экономике страны после февраля 2022 года и массового отъезда айтишников из России.