Находим тех, кто не ищет работу.
И приводим их к вам.

Executive search — это точечный поиск руководителей и редких специалистов, которые не ищут работу; в NEWHR так закрывают роли уровня CTO, CPO, Chief AI Officer и Head of AI. Вакансию не публикуют: рекрутер изучает рынок и компании, где работают нужные люди, лично выходит на кандидатов и глубже проверяет их реальный опыт. Отдельный этап — переговоры по офферу и контрофферу: на руководящих позициях они занимают заметную часть поиска.

В NEWHR стоимость executive search считается как процент от годового дохода кандидата и зависит от уровня роли и сложности рынка; точную цифру называем после брифа. Оплата делится на предоплату на старте и остаток после выхода кандидата на работу, а для понятных ролей возможна оплата только за результат. Диагностика найма (Hiring Diagnostic) бесплатна: за 1 час созвона обсудим, какую задачу бизнеса вы хотите решить с помощью найма, сформируем профиль роли, карту рынка и вилку зарплат, и вы поймёте бюджет ещё до старта поиска.

Поиск CTO или Head of AI в NEWHR обычно занимает от 1 до 6 месяцев. Бриф и профиль роли — 1–2 недели, первых кандидатов показываем через 5–7 дней после брифа, дальше идут интервью с вами и переговоры по офферу. Дату выхода сильнее всего сдвигает срок уведомления на текущей работе кандидата. Для примера: CPO для MarTech-компании мы нашли за месяц, CMO для сети цифровых кофеен — за 5 месяцев. Подробнее о поиске CTO →

Первого AI Leader нанимают, начиная не с вакансии, а с мандата: AI в продукте или AI в процессах компании — с этого вопроса NEWHR начинает каждый такой поиск. Дальше определяем, что должно работать через 12 месяцев, кому человек подчиняется и какие данные и бюджет уже есть. Только после этого составляем профиль и ищем среди тех, кто реально запускал AI в продакшен, а не только пилоты. Подробнее о роли Chief AI Officer →

Chief AI Officer отвечает за AI на уровне всей компании и бывает двух типов: AI в продукте или AI в процессах. Head of AI — руководитель-практик, который строит AI-команду и доводит модели до продакшена. AI Transformation Lead перестраивает процессы и команды под AI, это «процессный» CAIO уровнем ниже. В NEWHR выбор между ними делаем на диагностике: от него зависят профиль, бюджет и то, где искать кандидатов. Все AI-роли и чем они отличаются →

Если непонятно, кого нанимать, начните с бесплатной диагностики найма (Hiring Diagnostic) в NEWHR. За 1 час созвона обсудим, какую задачу бизнеса вы хотите решить с помощью найма, сформируем профиль роли и компетенций, карту рынка, вилку зарплат и стратегию поиска. Иногда итог — не найм: один из клиентов после диагностики решил вырастить своего CMO, и это сэкономило ему месяцы поиска.

Если вакансия открыта больше 6–8 недель, проблема обычно не в количестве кандидатов, а в профиле, бюджете или в том, как роль продаётся рынку. В NEWHR такой поиск начинаем с аудита: сверяем требования с реальным рынком, проверяем вилку и разбираем причины отказов. Например, клиент полгода искал первого CPO и набрал стоп-лист из 110+ имён; за 3,5 недели мы собрали лонг-лист из 82 человек и показали, кого реально можно нанять за этот бюджет.

Кандидата, который не ищет работу, находят не через вакансию, а через его реальную работу и личный контакт. NEWHR с 2018 года проводит закрытые исследования рынка и глубинные интервью, ведёт собственные комьюнити специалистов и ищет по результатам: open-source проектам, продуктам, выступлениям. С каждым кандидатом говорит рекрутер, а не бот: так мы заранее знаем, что может мотивировать человека на переход.

Агентство нужно не всегда: если роль понятная, рынок большой и у вас есть свой рекрутер, LinkedIn Recruiter и AI-сорсинга обычно хватает. NEWHR стоит подключать, когда роль новая или ключевая (первый AI Leader, CTO, Hybrid Engineer), поиск идёт больше 6–8 недель или нужен человек, который не ищет работу. В таких поисках важен не лонг-лист, а знание, что кандидат реально сделал и что его мотивирует.

Да: если кандидат, которого нашёл NEWHR, уйдёт из компании в течение испытательного срока по любой причине, мы найдём замену без дополнительной оплаты. Гарантия действует и когда кандидат уходит сам, и когда компания решает с ним расстаться; её условия фиксируем в договоре до старта поиска.

Да, NEWHR ведёт конфиденциальные поиски на замену действующего руководителя: например, мы вели такой поиск на замену CPO в B2B MarTech-компании. Кандидатам не раскрываем название компании до финальных этапов и общаемся от имени агентства. Заранее согласуем с вами, что и кому можно рассказывать, а внутри компании о поиске знает только тот, кто принимает решение.

NEWHR ищет кандидатов в России и СНГ, Великобритании, Германии, Нидерландах, Польше, Испании, на Кипре, в Сербии, Армении, Казахстане, ОАЭ и США — и нанимает в том числе для европейских и американских компаний. Например, для американской Workato мы собрали с нуля команду из 10 SRE, а для Tempest нашли Chromium-инженера с релокацией в Германию. Многие кандидаты работают удалённо или готовы к переезду; поможем понять, в какой стране нанимать выгоднее.