Хантинг продуктовых и дата-аналитиков

При этом нам кажется важным делиться накопленной экспертизой рекрутингового агентства NEWHR о том, что происходит с профессией на рынке труда, поэтому мы возобновляем формат аналитики по хантингу, в котором рассказываем:

• сколько сейчас стоит нанять специалиста;
• что повышает/понижает его стоимость;
• что ещё, кроме денег, увеличивает шансы привлечь кандидата.

Про кого мы рассказываем

В этом обзоре мы пишем о продуктовых и дата-аналитиках. Про руководителей аналитики расскажем в следующем материале.

В первую очередь мы рассказываем о русскоязычных аналитиках из продуктовых и технических компаний, живущих как в России, так и за её пределами. Мы не учитывали аналитиков, работающих в не-IT/Tech индустриях, несмотря на то что там могут быть уже сформированные крупные аналитические практики (промышленность, нефтедобыча, логистика, фарма, производство и т. д.).

Большинство опытных аналитиков, которых мы оценивали, не находятся в активном поиске работы, но готовы рассмотреть интересные предложения. Такие кандидаты обычно готовы к работе, интересной с точки зрения профессионального роста и других перспектив. Мы не включали в нашу оценку тех кандидатов, которые ищут работу экстра-срочно, а значит, потенциально готовы соглашаться на всё, что предлагает рынок.

Как устроен доход аналитиков

Судя по результатам нашего большого исследования рынка, за 2024 год зарплата аналитиков выросла в среднем на 10−30%.

Большая часть зарплаты аналитиков — фикс. Бонусы чаще всего в пределах 10%-20% оклада. При этом, чем выше аналитик по грейду, тем больше растёт процент бонусов в совокупном доходе.

Стоимость аналитика сложно оценить в отрыве от конкретного проекта. Каждый кандидат оценивается индивидуально, в зависимости от запроса конкретной компании.

Общее правило: чем больше ваш опыт и бэкграунд соответствуют потребности бизнеса, тем больше компания готова будет вам заплатить.

Тем не менее, есть несколько факторов, которые практически гарантированно влияют на стоимость кандидатов. Про них — ниже.

Продуктовый аналитик

Задачи:

• Поиск инсайтов для бизнеса в данных
• Формулировка гипотез на основе исследований
• Работа с ключевыми метриками
• Визуализация данных
• А/Б тесты

Зарплатная вилка:

Дата-аналитик

Задачи и специфика:

• Сбор и обработка данных из различных источников
• Перевод сырых данных в понятную и полезную бизнесу информацию
• Функционал дата-аналитика может быть сходен с продуктовым аналитиком. Ключевая разница: меньше бизнес-экспертизы, больше технической
• Как правило, по мере накопления опыта дата-аналитики уходят либо в продуктовую аналитику, либо в дата-инженерию

Зарплатная вилка:

Актуально для всех аналитиков

Что повышает стоимость кандидата:

• Опыт построения аналитики с нуля.
• Сильный личный бренд.
• Умение генерировать неочевидные гипотезы и оперировать не только аналитическими факторами, но и экономическими, логистическими, политическими и прочими.
• Зарплаты сеньоров могут сильно выбиваться за любые верхние границы и превышать вилку самого грейда. Это связано с экспертностью роли и влиянием решаемых задач на эффективность бизнеса.

100% удалёнка из любой локации снижает для компаний стоимость найма, особенно на международном рынке.

Отраслевая специфика

Зарплатные ожидания аналитиков различаются в зависимости от отрасли:

• По верхней границе вилки они проходят в стартапах (компании отчасти закладывают в компенсацию риски, связанные с привлечением инвестиций) и в FinTech отрасли (хедж-фонды, трейдинг, крипта).
• В медиану вилки, как правило, попадают компании, для которых наём аналитиков — перманентная задача, и поэтому они внимательно мониторят рынок зарплат (в том числе зарплаты у конкурентов), отслеживая колебания.
• Также медианные значения будут у компаний, где соблюдены различные интересы кандидатов-аналитиков (удалёнка, возможность получать оплату в валюте, выстроенная аналитическая культура), т. е. нет смысла переплачивать и хеджировать риски.
• Меньше всего платят компании, для которых аналитика не является core продуктом, где данные не являются основой для принятия бизнес-решений, а аналитика — скорее вспомогательная функция. Как правило, спектр задач аналитиков в таких компаниях гораздо уже.

Как схантить сильного аналитика?

В первую очередь аналитиков привлекают:

При хантинге опытных специалистов мы рекомендуем российским компаниям обратить внимание и на тех, кто находится в странах ближнего зарубежья (в первую очередь это Грузия, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан). Сегодня аналитики, находящиеся в этой «буферной зоне», охотнее общаются с работодателями из России, чем в 2022 и 2023 годах.

Откуда эти данные?

Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года и видим важные тренды рынка в динамике. Экспертные данные мы дополняем количественными исследованиями (наши последние исследования рынка вы можете изучить тут).