Опрос декабрь 2023 г.— январь 2024 г.

Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год

Исследование NEWHR Data на базе опроса 3074 человек

Кира Кузьменко

CEO NEWHR Data

«Последние два года кардинально поменяли рынок труда и сделали его малопредсказуемым. В ситуации неопределённости хочется большей связи с реальностью, поэтому команда NEWHR Data запустила регулярные исследования изменения зарплат на IT-рынке.

Первое такое исследование мы провели весной 2022 года, в нём приняли участие 536 человек. В текущем исследовании (оно перед вами) респондентов было в 5,7 раз больше — 3074 человека.

Такая большая выборка делает наше исследование репрезентативным для оценки ситуации на рынке русскоязычных айтишников. Подробнее о том, что такое "репрезентативность" и "ошибка выборки", читайте в нашей мини-статье на эту тему»

Описание исследования

Исследование проводилось методом опроса.
Анкета состояла из 6 закрытых вопросов. Респонденты привлекались через интернет-медиа NEWHR Data и собственную базу респондентов.

3074 человек
прошли наш опрос в январе 2024 года
19 специализаций
- Разработка
- Инфраструктура
- Тестирование
- Продакт-менеджмент
- Проджект-менеджмент
- Аналитика
- Data science
- Маркетинг
- HR и другие.
6 грейдов
- Intern (стажёры)
- Junior
- Middle
- Senior
- Team lead (тимлиды)
- Top manager (топ-менеджеры)
4 типа компаний
- Российская компания
- Русскоязычная: зарубежная компания с корнями в РФ и русскоязычной командой
- Интернациональная: зарубежная компания с корнями в РФ и международной командой
- Иностранная компания без связей с РФ

Использовалась доступная, а не стратифицированная выборка.
Результаты выборки не приведены к долям специалистов на рынке.

Главные выводы исследования

1
Рост зарплат — у 59% айтишников
Несмотря на кризис, более чем у половины айтишников зарплаты выросли. Причём этот рост не зависит от специализации, грейда или типа компании, в которой работает респондент.
2
Зарплаты чаще росли в российских компаниях, а не иностранных
У 65% айтишников, работающих на российские компании, зарплаты по итогам года выросли. Среди сотрудников иностранных компаний рост коснулся только 50%. Разрыв можно объяснить разными ситуациями на рынке труда. В России — дефицит опытных специалистов и фокус на их привлечении/удержании. За рубежом такого дефицита нет.
3
У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных
Чаще всего зарплаты росли у middle-специалистов: об этом сообщили 65% опрошенных этого грейда. Реже всего — у junior (50%). Вознаграждение грейда senior, тимлидов и топ-менеджеров увеличивалось примерно одинаково (около 60%).
4
Повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в российских компаниях
Это может говорить о стремлении российских компаний удержать сотрудников, компенсировать инфляцию и снижение курса рубля. Работодатели хотят быть конкурентоспособными в гонке за специалистами на внутреннем рынке.
5
Смена компании — ключевой фактор роста зарплат в иностранных компаниях
После заморозки найма и сокращений в 2022 году зарубежный рынок в 2023-м начал оттаивать. Появились возможности устроиться в иностранные компании. Поэтому русскоязычные айтишники в 2023 году активно искали и находили работу за рубежом.

Хотите узнать, как поменялись зарплаты у людей из вашей профессии в IT?
Оставьте нам почту, и мы вышлем вам детальные результаты.

Оставить почту

Алёна Макарова

Руководитель исследований NEWHR Data

«Важный нюанс, который стоит учесть при анализе полученных данных:
мы просили респондентов указывать фактическое изменение зарплаты без учёта покупательной способности денег. Это значит, что условный айтишник, получавший 200 000 рублей в Москве в 2022 году, может в 2023-м начать зарабатывать 4000 евро в Германии, но качество жизни у него при этом снизится»

Зарплаты айтишников растут, несмотря на кризис

Рост зарплат не равен росту покупательной способности

Портрет респондентов

Вопрос: К какой специализации и к какому грейду вы себя относите?

Число респондентов: 3074

По сравнению с аналогичным исследованием 2022 года, число респондентов выросло в 5,7 раз.

Варианты ответов:

Top manager — руководитель высшего звена
Team lead — руководитель команды
Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности
Middle — уверенный профессионал
Junior — начинающий с небольшим опытом
Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта

Мы также провели отдельный анализ изменения зарплат по каждой из 19 профессий.

Эти данные вошли в полные результаты исследования. Если вы хотите получить доступ к полным результатам, оставьте нам почту.

Важно учитывать, что выборка смещена в сторону айтишников с опытом. Бо́льшая часть респондентов имеют грейды middle и senior. Руководителей уровня team lead и top manager среди опрошенных было меньше, хотя это соответствует распределению грейдов в IT-отрасли в целом.

В нашей выборке мало представлены junior- и intern-специалисты. Поэтому делать однозначные выводы о динамике доходов этих грейдов не стоит.

Агентство NEWHR Recruiting поможет вам найти IT-специалистов любого уровня.

Чтобы проконсультироваться с нами, оставьте заявку или напишите на почту contact@new.hr

География

Геолокация респондентов определялась автоматически у всех заполнивших анкету.

Число респондентов: 3074

Изменение зарплат

Несмотря на кризис в IT, зарплаты у специалистов за 2023 год в основном росли. Особенно это заметно по сравнению с исследованием 2022 года. Тогда зарплаты увеличились всего у 37% опрошенных; в 2023 году — уже у 59%.

Главный тренд-2022: заморозка найма и зарплат. У большинства айтишников (52%) за тот год зарплаты не изменились.
Главный тренд-2023: рост, несмотря на турбулентность рынка. Ниже на графиках мы разберём, за счёт чего повышались зарплаты в 2023 году. Но подчеркнём, что рост зарплат не означает увеличения их покупательной способности.

Вопрос: Как изменилась ваша зарплата (оклад + регулярные бонусы/премии) за весь 2023 год относительно 2022 года?

Число респондентов: 3074

Мы просили респондентов учитывать номинальную зарплату без поправки на инфляцию.

Если за 2023 год у респондента было больше одной компании-работодателя, мы просили ответить про ту, которую опрошенный считает местом своей основной занятости.

В сравнении с 2022 годом хочется отметить небольшой рост безработицы в IT. В 2022 году зарплату из-за отсутствия работы перестали получать 3% айтишников. В 2023 их число выросло до 4,6%.

Такой процент — это всё ещё очень низкий показатель. Так, уровень безработицы по России в целом находился на рекордно низких уровнях и составил 3% в декабре прошлого года (данные Росстата).

Динамика зарплат в разных компаниях

Мы разделили компании на 4 типа

С учётом того, как сейчас распределены по рынку труда русскоязычные айтишники.

Российская
Можно сказать, что это российская компания: она основана в РФ и работает в РФ.

Пример: Сбербанк
Русскоязычная
Отчасти российская: команда в целом русскоговорящая, но компания вышла из РФ на зарубежный рынок.

Пример: inDrive
Интернациональная
Отчасти российская: команда интернациональная, англоговорящая; компания вышла из РФ на зарубежный рынок.

Пример: Miro
Иностранная
Компания никогда не была связана с РФ, бо́льшая часть команды интернациональная.

Пример: Booking.com

Вопрос: Можно ли назвать вашу компанию-работодателя российской?

Число респондентов: 3074

Если у респондента было больше одного работодателя, мы просили ответить только про место своей основной занятости в 2023 году.

Самое интересное наблюдение: в российских компаниях зарплата выросла у большего количества айтишников в сравнению с другими типами компаний. Разница роста зарплат между российскими и иностранными компаниями — 15 процентных пунктов в пользу российских.

При этом заморозка зарплат в большей степени характерна для иностранных компаний (40% против 30% в российских).

Кира Кузьменко

CEO NEWHR Data

«В 2022 году весь IT-рынок замер и старался не делать резких движений в ожидании какой-то определённости. В ситуации заморозки и кризиса оказались все IT-компании, как в России, так и на глобальном рынке. Рынок был работодательским: вакансий было в разы меньше, чем кандидатов.

В 2023 году произошла разморозка. Наметился осторожный тренд на рост (не такой бурный, как в 2021 году). Ситуация изменилась. Теперь в России — дефицит кадров, на глобальном рынке — всё ещё профицит.

Основная проблема российского IT: квалификация специалистов на рынке не всегда отвечает требованиям бизнеса. Индустрия столкнулась с демографической ямой и массовой релокацией айтишников. А в итоге — огромным числом джунов, ищущих работу, и недостатком опытных специалистов. Компании в России вынуждены бороться за более квалифицированных кандидатов, перекупая их и повышая им зарплаты».

динамика зарплат по грейдам

Вопрос: Каков был ваш профессиональный грейд в указанной специализации на конец 2023 года?

Число респондентов: 3074

Варианты ответов:

Top manager — руководитель высшего звена
Team lead — руководитель команды
Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности
Middle — уверенный профессионал
Junior — начинающий с небольшим опытом
Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта

Больше всего зарплаты выросли у middle-специалистов, что соответствует ситуации на рынке. Как обычно, больше востребованы те, кто будет работать руками. По данным прошлого исследования, в 2022 году зарплаты также росли в первую очередь у middle- и senior-специалистов, а также тимлидов.

Кира Кузьменко

CEO NEWHR Data

«Важно учитывать, что бо́льшая часть вознаграждения топ-менеджеров приходится не на зарплату, а на переменный доход. Мы не спрашивали про него в текущем исследовании. Топ-менеджеры, особенно в иностранных компаниях, могут получать такой же оклад, как senior-специалисты. А основная разница будет заложена в бонусную часть и опционы»

на сколько выросли зарплаты

Наше исследование показывает, что чаще всего зарплаты росли на 11–30%.

На втором графике заметно, как по-разному повышалась зарплата в российских и иностранных компаниях.

В российских компаниях 11-30% повышения оклада — типичный рост. В рамках этого процента зарплаты повышаются внутри компании, при переходе в другую компанию и при контроффере. В России также фокус чаще всего приходится на повышение оклада, чем бонусов.
В иностранных компаниях шире распространено повышение на уровне до 10% оклада (в среднем на 2-4%). Это обычное дело для международных европейских компаний: доходы там часто растут через бонусы и опционы, а не увеличение оклада.

Разница подхода возникает из-за условий, в которых функционируют бизнесы. В Европе бизнес чувствует себя стабильнее, часто у него нет задачи удерживать людей за счёт окладов. Компании там предпочитают использовать долгосрочную мотивацию в виде отложенных денежных выплат.

Данные NEWHR Data показывают, что чаще всего з/п в иностранных компаниях повышалась более чем на 10%. Это может быть связано с двумя факторами:

Выиграть конкурс за вакансию в международные европейские компании, скорее всего, смогли опытные и высокооплачиваемые кандидаты.
Зарплаты выросли за счёт смены компании (подтверждается нашими данными — см. графики ниже).

Вопрос: На сколько увеличилась ваша зарплата в 2023 году?

Число респондентов: 1812 человек | 59%

На первом графике показано, на сколько процентов повысилась зарплата у респондентов, которые сообщили об её увеличении.

На втором графике — величина прироста зарплаты в зависимости от типа компании.

Вывод: если вы айтишник, то, скорее всего, вы можете рассчитывать на повышение зарплаты. Но не факт, что это обеспечит вам лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в страну, где всё стоит дороже.

За счёт чего выросли зарплаты

Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году?

Число респондентов: 1812 человек | 59%

Респонденты могли выбрать больше одного фактора повышения вознаграждения.

Так как респонденты могли сделать множественный выбор, можно предположить, что повышение зарплаты, скорее всего, происходило благодаря нескольким факторам одновременно. Например, за год работодатель индексировал специалисту з/п, после чего тот перешёл работать в другую компанию и получил за счёт этого повышение оклада (итого: у одного человека сработали три фактора сразу).

Кира Кузьменко

CEO NEWHR Data

«Чтобы детальнее оценить ситуацию на рынке, интересно посмотреть, какие факторы повышения зарплаты сыграли в разных типах компаний. Об этом — на графике ниже»

Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году?

Число респондентов: 1812 человек | 59%

Главные причины увеличения зарплаты зависят от типа компаний:

В российских компаниях з/п увеливалась в первую очередь через рост оклада. Причина, скорее всего, в том, что российские компании хотят таким способом удержать сотрудников.
В иностранных компаниях — смена компании. В 2023 году общая ситуация на рынке была такова, что многие русскоязычные айтишники искали работу за пределами РФ.

Вопрос: Как изменилась ваша зарплата (оклад + регулярные бонусы/премии) за весь 2023 год относительно 2022 года?

1812 человек | 59%

Мы выделили 14 специализаций, в которых у нас было достаточное количество респондентов. На их примере можно увидеть, как по-разному росли зарплаты у разных специализаций.

Зарплаты выросли у всех, кто работает в IT. Но какие-то профессии явно более востребованы на рынке, нежели другие.

Разработка, инфраструктура, тестирование, data science и аналитика — вот, за что бизнес был готов платить больше.
Дизайн, маркетинг, контент и продажи показали более низкий рост зарплат. Возможно, потому, что востребованы не так сильно в текущих реалиях.

Хотите сменить компанию и получить крутой оффер?
На курсе Киры Кузьменко Hello New Job! мы помогаем освоить теорию и ключевые навыки для поиска работы, как в России, так и за рубежом.

Узнать больше и записаться на курс

На сколько снизились зарплаты

Вопрос: За счёт чего снизилась ваша зарплата в 2023 году?

Число респондентов: 142 человека | 4,5%

Респонденты могли выбрать больше одного фактора повышения вознаграждения.

Респондентов, которые сообщили нам о снижении зарплаты, было совсем немного — менее 5%. Чаще всего они отмечали, что причиной этого была смена компании (см. график ниже). Такое бывает, например, когда специалист ищет работу в другой стране и готов ради этого пойти на понижение грейда и/или дохода.

За счёт чего снизились зарплаты

Вопрос: За счёт чего снизилась ваша зарплата в 2023 году?

Число респондентов: 142 человека | 4,5%

Респонденты могли выбрать больше одного фактора понижения вознаграждения.

Как изменились зарплаты у разных профессий

У нас есть дополнительные данные об изменении зарплат по отдельным IT-профессиям.

Оставьте нам свою почту и укажите интересующие вас профессии — а мы вышлем результаты.

Оставить почту

Автор исследования: NEWHR Data. Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта: data@new.hr

NEWHR Recruiting — международное рекрутинговое агентство, специализируется на поиске разработчиков, продактов, аналитиков, маркетологов и HR. Если вам нужна помощь в поиске опытных профессионалов по всему миру, пишите: contact@new.hr

Hello New Job! — авторский курс-тренинг, который даёт систему поиска работы в современных реалиях. Курс полезен тем, кто уже ищет или планирует искать работу в России, США или Европе.

Подписывайтесь на наши телеграм-каналы, чтобы не пропустить интересные и полезные материалы: NEWHR, Hello New Job!, а также «Рекрутинг, котики и апокалипсис».