Оставить заявку
En
En
Опрос май 2024 г.

Релокация
IT-специалистов

NEWHR Data опросила 4952 айтишника. Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. Уточнили, что они планируют делать дальше, в каких компаниях работают и хотят работать.
Описание исследования
Описание выборки
Главные выводы
Портрет респондентов
Выбор: уехать или остаться?
Где работают
Кто уезжал чаще
Стратегии будущего
Релоканты: когда, куда, за чей счёт
Работа: желания и реальность
Уже «эмигранты»?
Резюме исследования
Кандидатам
Стратегии релокации разных профессий
Наши партнёры

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Мы поставили перед собой задачу: разобраться, а как сейчас выглядит ситуация с релокацией русскоязычных айтишников. В публичном поле много хайпа и споров на эту тему. Часто говорят, что почти все уехавшие вернулись в Россию.

Это в корне не бьётся с наблюдениями рекрутеров NEWHR и опытом специалистов, которые приходили учиться на наш курс Hello New Job! Поэтому мы решили сами выяснить, как на самом деле русскоязычные айтишники относятся к вопросу релокации.

Мы невероятно благодарны каждому, кто откликнулся на наш призыв и заполнил опросник! Спасибо до неба и всем, кто публиковал наш опрос у себя! Мы про вас не забыли и указали в блоке «Наши партнёры».

С вашей помощью мы собрали ответы почти 5000 (!) тех, кто определяет себя как специалистов в IT-отрасли. Несмотря на такую большую выборку, мы не можем утверждать, что перед вами — срез всех русскоязычных айтишников. Наша выборка смещена в сторону тех, кого так или иначе волнует тема релокации.

Подробнее о том, как корректно читать наше исследование и что стоит учесть, — в дисклеймере ниже».
важный дисклеймер
Чтобы правильно интерпретировать наше исследование, нужно учесть два момента.

  1. Исследование вполне представительно для всех грейдов, кроме интернов. См. блок «Портрет респондентов».
  2. На предложение пройти опрос чаще откликались те, кого волнует тема релокации, чем те, кто даже не задумывался о ней.
Поэтому айтишники, которые живут в России и совсем не думают о релокации, недостаточно представлены в нашем исследовании. По этой причине мы подвергаем детальному анализу только сегмент «уехавших» и «вернувшихся из-за рубежа», а сегмент «остающихся в России» мы анализируем не так детально.

Следовательно, на основе наших данных нельзя делать выводы о том, какова доля релокантов или потенциальных релокантов среди всех русскоязычных айтишников.

При этом мы можем оценить:
  • Какая доля от уехавших из страны вернулись или собираются вернуться в Россию, а сколько решили осесть за рубежом.
  • Какая доля от тех, кто никуда не уезжал, планирует остаться в стране, а какая доля готовится к отъезду за границу.
Таким образом, на наши данные можно опираться внутри отдельных сегментов, но не стоит делать выводы о совокупности всех русскоязычных IT-специалистов.
описание исследования
Исследование проводилось методом онлайн-опроса. Респонденты привлекались через интернет-медиа NEWHR Data, каналы партнёров и собственную базу респондентов.
  • 4952 человека
    составили нашу выборку. Респонденты привлекались через медиа NEWHR, каналы партнёров и собственную базу респондентов

    Ошибка выборки составляет 1,4% при доверительном интервале 95%.
  • 21 специализация
    • Разработка
    • Инфраструктура
    • Тестирование
    • Продакт-менеджмент
    • Проджект-менеджмент
    • Аналитика
    • Data science
    • Маркетинг
    • HR и другие*
  • 6 грейдов
    • Intern
    • Junior
    • Middle
    • Senior
    • Team lead
    • Top manager
  • 4 типа компаний
    • Российские
    • Отчасти российские (работают за рубежом; созданы выходцами с русскоязычных рынков)
    • Иностранные локальные (работают на рынке отдельной страны)
    • Иностранные международные (работают во многих странах)
ОПИСАНИЕ выборки
Дисклеймер: наша выборка не представляет всю генеральную совокупность русскоязычных айтишников. Она смещена в сторону релокантов.
  • Россия и мир
    47% наших респондентов находятся в России, 53% — за рубежом.
  • География
    • 80 стран, включая Россию
    • Зарубежные респонденты сосредоточены в Европе (33% всей выборки)
    • Самые редкие страны: ЮАР, Мавритания, Либерия, Доминиканская Республика.
  • Стратегии
    • В выборке хорошо представлены как остающиеся в России, так отдельные сегменты релокантов.
    • Выборка достаточно репрезентативна, чтобы проследить релокационный выбор и релокационную стратегию айтишников.
  • Возраст
    • В основном представлены люди 25–41 лет.
    • Самый частый возраст — 33–34 года.
    • Самому молодому респонденту 16 лет. Самому взрослому — 63 года.
  • Пол
    1/3 выборки — женщины.
    2/3 — мужчины.
  • Пол и грейд
    Доля мужчин больше среди старших грейдов и руководителей.
  • Мужчины: топ-3 специальностей
    • Бэкенд-разработка
    • Аналитика
    • Продакт-менеджмент
  • Женщины: топ-3 специальностей
    • HR и рекрутмент
    • Аналитика
    • Тестирование
Главные выводы
  • 1
    16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию
    Доля вернувшихся может вырасти до 19%, если в РФ вернутся все (среди наших респондентов), кто планирует это сделать.
  • 2
    97% релокантов планируют остаться за рубежом
    Лишь 3% релокантов собираются вернуться в Россию в ближайшее время. 65% находятся в процессе интеграции в стране пребывания. Большинство из них описывают свой отъезд словом «эмиграция», а не «релокация».
  • 3
    Отъездов стало меньше
    После пика в 2022-м отток людей из РФ сильно снизился в 2023-2024 годы. Если не произойдёт шоковых событий, то число уезжающих останется небольшим.
  • 4
    Выбор уехать/остаться не связан с полом и IT-специальностью
    Зато с релокацией коррелируют другие факторы: грейд, поддержка работодателя и возраст.
  • 5
    «Всех айтишников вывозят компании» — это миф
    2/3 опрошенных, уезжавших из России, перемещались за свой счёт.
  • 6
    Релоканты не интересуются работой в российских компаниях
    Чем дольше айтишник живёт за рубежом, тем вероятнее будет работать на зарубежные компании, не имеющие связей с Россией.
  • 7
    Сербия — топ-страна у релокантов '22–24
    Сербия заняла 1-е место в списке стран текущего проживания релокантов. Она сохранит своё лидерство, даже если релоканты из нашей выборки переедут в страны, куда планируют в итоге попасть.
  • 8
    Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями
    Каждый 3-й релокант работает в отчасти российских компаниях (связаны с РФ, но работают за рубежом).

Хотите узнать, куда и как релоцировались люди вашей профессии?

Оставьте почту, и мы пришлём детальные результаты по отдельным IT-специальностям.

Оставить почту
Дисклеймер к цифрам на графиках: все данные на графиках округлены до целых процентов. В связи с этим сумма долей может отличаться от 100%. Если вам нужны более точные цифры, напишите на [email protected].
Портрет РЕСПОНДЕНТОВ: специализации

У нас есть данные по всем основным IT-специальностям и грейдам.

Число респондентов: 4952
Репрезентативны данные по всем грейдам, кроме intern (интернов). Наиболее репрезентативны грейды: middle, senior и team lead.

Определения грейдов:
  • Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта
  • Junior — начинающий с небольшим опытом
  • Middle — уверенный профессионал
  • Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности
  • Team lead — руководитель команды
  • Top manager — руководитель высшего звена

Хотите увидеть данные по конкретной специальности? Оставьте свою почту.
уехать или остаться?
Число респондентов: 4952
Мы разделили опрошенных на четыре группы:
  • остающиеся в России,
  • вернувшиеся,
  • релоканты,
  • давние релоканты.
Дисклеймер: цифры на графике не отражают ситуацию с вообще всеми русскоязычными айтишниками, а только описывают распределение внутри нашей выборки.

Подробнее об особенностях нашей выборки — см. дисклеймер на верху страницы.
Сколько уехавших вернулось
Число респондентов: 464
Нам было особенно интересно узнать, сколько релокантов вернулись в Россию, так как на эту тему часто спорят в публичном поле.

По данным Минцифры РФ, в страну вернулись две трети уехавших с 2022 года айтишников. Эксперт парламентской комиссии оценил эту долю ещё выше — в 80%.

Данные NEWHR Data заметно отличаются.
К апрелю-маю 2024 года в Россию вернулись 16% айтишников из нашей выборки, покинувших страну с 2022 года. Если добавить к ним тех, кто только планирует вернуться, эта доля вырастет лишь до 19%.
Где работают
Мы определили четыре типа компаний.
  • Российские

    Внутрироссийские компании или российские филиалы иностранных компаний.

    Примеры: VK, «Яндекс»
  • Отчасти российские
    Компании созданы выходцами с русскоязычных рынков и работают за рубежом. Команда может быть русскоязычной или интернациональной.

    Примеры: Miro, Yango
  • Иностранные международные
    Не связаны с Россией и работают на многих зарубежных рынках сразу.

    Примеры: Google, Airbnb
  • Иностранные локальные
    Не связаны с Россией и в основном работают на рынке отдельной страны. Команды часто состоят из говорящих на языке локального рынка.

    Примеры: Kaspi (Казахстан), Yettel (Сербия), XING (Германия)
Давние релоканты чаще работают в зарубежных компаниях
Число респондентов: 4952
Опыт давних релокантов показывает, что со временем уехавшие сильнее погружаются в зарубежный рынок.
  • Более 50% давних релокантов трудятся в локальных или глобальных иностранных компаниях.
  • Каждый 3-й релокант 2022–2024 годов работает в отчасти российской компании (созданы выходцами с русскоязычных рынков и работают за рубежом).
  • Даже давние релоканты продолжают работать на отчасти российские компании (23%).
  • 25% релокантов и 13% давних релокантов продолжают работать на российские компании.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Мощные связи релокантов с Россией будут постепенно размываться. Это небыстрый процесс. Многие всё ещё работают в российских компаниях из-за рубежа или в буферной зоне отчасти российских компаний. Если не будет „чёрных лебедей“ и шоковых событий, то процесс продолжится в том же темпе»
Хотите сменить работу в IT или даже страну?
Курс Киры Кузьменко Hello New Job! поможет превратить желание в конкретный план и даст все нужные инструменты поиска работы в современных реалиях.

Узнать больше.
кто уезжал чаще
Что связано с решением уехать или остаться?
Число респондентов: 4952
— Пол и профессия не связаны с релокацией. Мужчины и женщины уезжали или оставались в России примерно одинаково часто.

— Корреляций, связанных с профессией, мы не обнаружили. Уезжали все примерно одинаково.

— Получившие поддержку работодателя реже возвращались в РФ, чем уезжавшие за свой счёт (см. блок «Релоканты: когда, куда, за чей счёт»).

— Активнее всех релоцировались респонденты в возрасте 30–40 лет.

— Больше всего среди релокантов сеньоров (41% от сегмента). За ними следуют мидлы (28%) и тимлиды (18%).

— Мужчины возвращались в Россию в 1,5 раза чаще, чем женщины. Объяснение: стихийная релокация осени 2022 года, в которой участвовали в основном мужчины.

Хотите увидеть данные по конкретной специальности? Оставьте свою почту.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Интуитивно кажется, что проще релоцироваться тем, кто моложе. Ничего подобного! Уезжал самый продуктивный и экономический активный возраст от 30 до 40 лет. У этих людей есть и силы, и опыт. Их отъезд мог создать на рынке России зоны вакуума, куда втянулись менее опытные и, возможно, более молодые специалисты»
Чем опытнее специалист, тем вероятнее он уедет за рубеж и останется там
Число респондентов: 4952
Самыми «мобильными» оказались специалисты грейда senior.

У руководителей особая ситуация. Среди тимлидов остающихся больше, чем среди сеньонов. Топ-менеджеры уезжали ещё менее охотно.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Почему руководителям сложно искать работу за рубежом? Дело в том, что будущий работодатель оценивает руководителей не только по имеющимся результатам, но и по их менеджерскому скилу.

Возникает проблема: разница культурных кодов менеджмента. То, что принято в русскоязычной среде, может быть неприемлемым в других культурах. Например, на российском рынке принято напрямую высказывать критические замечания коллегам. А в Европе сотрудник может посчитать, что ему нагрубили, и уйти в многомесячный отпуск по выгоранию. Адаптироваться к другой культуре получается не сразу.

Поэтому русскоязычные менеджеры могут идти на снижение грейда при поиске работы на глобальном рынке. Например, тимлид или руководитель разработки может претендовать на роль сеньор-разработчика. Эта тактика лучше всего работает для успешного поиска работы в международных компаниях. Если менеджер не может или не готов снижать грейд, то частая стратегия — устроиться в компанию на глобал-рынке, которая основана выходцами из русскоязычной среды и сохранила соответствующий культурный код».
Стратегии будущего
Мы спросили у респондентов, куда они планируют ехать дальше (и планируют ли).
В итоге мы выделили 4 основные стратегии релокантов.
  • Осевшие
    Релоканты, которые планируют остаться в текущей стране пребывания и интегрироваться в местную жизнь.
  • Недоехавшие
    Релоцировались за границу, но планируют переезжать в другую зарубежную страну.
  • Номады
    Релоканты, которые меняют зарубежные страны и не собираются в ближайшее время задерживаться в какой-либо их них.
  • Готовые вернуться
    Те, кто релоцировался, но планируют ехать обратно в Россию.
Планы и сроки
Число респондентов: 4952
Уехавшие айтишники в основном уже не смотрят в сторону России. Всего 3% релокантов хотят вернуться в РФ. Получается, что у российских работодателей всё меньше возможностей вернуть их обратно.

Самая популярная стратегия будущего у всех сегментов — остаться в стране текущего пребывания (в России или за границей) и никуда больше не переезжать.
Мы считаем, что ситуация с релокацией устаканилась: большинство из тех, кто планировал изменить локацию, уже сделали это.

Доля желающих уехать из РФ значительно больше, чем тех, кто хочет вернуться в страну из-за рубежа. При этом мы считаем, что не все, кто хочет релоцироваться, точно сделают это, так как после 2022 года число фактически уезжавших сильно сократилось.

Почти 50% релокантов собираются «навсегда» остаться вне России, сообщили они в соответствующем вопросе. Ещё 29% находятся за рубежом «до изменения ситуации в РФ». Гипотетически они могут вернуться.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Прошло два с лишним года. Есть ощущение, что этого достаточно, чтобы люди поняли, на каком свете они находятся и чего хотят. Многие уже прошли эмиграционный шок, добились первичных целей, адаптировались к новой реальности и определились с планом на будущее.

Исследование ОЭСР показало, что успешная интеграция мигрантов часто занимает от 3 до 5 лет. При этом большинство из переехавших принимают окончательное решение остаться в новой стране только к пятому году».
релоканты: когда, куда, за чей счёт
Большинство уехали в 2022 году
Вопрос: Когда вы выехали из РФ?
Число респондентов: 2365
Бо́льшая часть релокантов уехала в 2022 году.

Пик отъездов пришёлся на сентябрь-декабрь 2022 года. Но и вернувшихся в этой волне было больше всего (почти каждый 4-й).

Осенняя релокация 2022 года была более спонтанной и хуже спланированной, чем другие волны. Поэтому и доля вернувшихся, на наш взгляд, больше именно в этом сегменте.
Сербия — любимая страна IT-релокантов
Число респондентов: 2691 (на верхнем графике), 2365 (на нижнем графике)
Среди стран, где фактически находятся наши респонденты, с большим отрывом лидирует Сербия.

Также можно спрогнозировать, где окажутся опрошенные айтишники в будущем (см. график «Топ-15 стран: где искать релокантов осенью 2024»).
  • Для этого мы суммировали осевших в разных странах релокантов с теми, кто только планирует туда переехать (сегмент «недоехавших»).
  • На первом месте опять Сербия. Её догоняют Германия и Испания.
  • Грузия и Армения уже не попадают в топ-5.
  • Прогноз касается только релокантов волны 2022-2024 годов.
Сколько стран объехали
  • «Цифровых кочевников» (digital nomads) в нашей выборке немного, всего 18%.
  • Около 82% уехавших в 2022-2024 годы либо остались в стране первого выезда, либо сменили две страны.
  • Остальные 18% переезжали чаще (сменили три страны или более). Для сравнения: лишь 10% давних релокантов (до 2022 года) отличались такой активностью.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Интересно, что именно Сербия аккумулировала в себе чаяния и нужды релокантов-айтишников. Могу предположить, что это произошло за счёт похожей культурной среды, близости к Европе, адекватной миграционной политики, относительно низких налогов, а также дружелюбию сербов по отношению к русскоязычным людям.

Всё это привело к тому, что именно в Сербии вырос и продолжает расти русскоязычный айтишный хаб. Здесь появляются офисы как крупных, так и небольших русскоязычных компаний. Это делает Сербию всё более привлекательным местом для айтишников, желающих релоцироваться».
Лишь каждый пятый релокант уехал в одиночку
Вопрос: С кем из близких вы выезжали из РФ? (можно было выбрать больше одного варианта)
Число респондентов: 2823
2 из 3 релокантов уехали за рубеж с партнёром.
1/5 всех релокантов — с детьми.
Такое же количество, 1/5 — с домашними животными.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Наше исследование показывает, что чем меньше спутников, тем выше вероятность, что человек вернётся. Подавляющее большинство вернувшихся и релокантов из нашей выборки покидали страну не одни.

Чаще всего опрошенные (54% вернувшихся и 68% релокантов) выезжали со своими брачными партнёрами. Следом шли дети (22-23%). Значительная доля взяла с собой домашних животных.

Это не просто забавные факты, а показатель серьёзности намерений. С детьми и питомцами любые разъезды сложнее. Большие доли детей и питомцев указывают на то, что люди снимались всем домом, "со чада и домочадцы", всерьёз и надолго. Это, на наш взгляд, говорит о стремлении осесть в другой стране и не возвращаться в ближайшем будущем»
Бо́льшая часть релокантов и вернувшихся уезжали за свои
Вопрос: Кто обеспечил вашу релокацию в страну текущего пребывания/новую страну?
Число респондентов: 3149
Похоже, что заявления вроде «всех айтишников вывозят компании» — это миф.

Бо́льшая часть релокантов (59%), а также давних релокантов (47%) релоцировались самостоятельно.

Среди вернувшихся выше всего доля тех, кто релоцировался без какой-либо поддержки (72% из всех вернувшихся уезжали без поддержки работодателя).
Мы отдельно уточнили тип поддержки:
  • Полная финансовая и юридическая поддержка от работодателя
  • Частичная поддержка работодателя
  • Поддержка от члена семьи
Мы увидели, что есть корреляция между релокацией/возвращением и поддержкой работодателей (см. график выше).

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Большинство профессий в IT позволяет найти работу на новом рынке самостоятельно. Препятствием для дальнейших карьерных перспектив на глобал-рынке может стать только плохое знание английского языка.

По опыту учеников нашего курса про поиск работы Hello New Job!» и подбора кандидатов в международные компании (рекрутинговое агентство NEWHR), от специалистов технических специальностей (разработчики, девопсы, тестировщики) требуется просто приемлемое знание английского: способность понять, что тебе говорят на собеседовании, и как-то понятно ответить.

А вот от продактов, проджектов, аналитиков, маркетологов, а также руководителей требуется очень хорошее знание языка и способность свободно коммуницировать, независимо от контекста и акцента собеседника. Это создаёт дополнительные сложности для них при поиске работы на глобал-рынке».
РАБОТА: желания и реальность
Релокантов совсем не интересует работа на компании в России
Число респондентов: 4952
На этой группе графиков мы сопоставили фактическое и желаемое места работы у разных групп.

Чтобы люди выбирали по-настоящему значимые для себя варианты, мы намеренно сделали вопрос о желаемом месте работы закрытым (можно было выбрать только один вариант).

Доля желающих работать в российских компаниях ниже доли реально трудящихся там. Это справедливо для всех групп, включая остающихся в России. У релокантов эта доля совсем низкая (1-2%).

Работодателям стоит обратить внимание на сегмент «Не важно» среди желаемых работодателей. Это доля опрошенных (11-26%), у которых, скорее всего, нет чёткой стратегии и предпочтений по локации компании. А значит, их можно привлечь интересными задачами и зарплатой.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Из нашего исследования видно, что даже давние релоканты (уехавшие до 2022 года) довольно медленно внедряются в международный рынок. А доля тех, кто всё ещё работает на российский рынок, заметна: 13% работают на российские компании, 23% — на отчасти российские.

Почему не все, кто уехал более двух лет назад, смогли построить карьеру в международных компаниях?

Можно объяснить это многими причинами. Я бы выделила три самых частых:
  1. Сложность адаптации к новым культурным кодам. В некоторых случаях люди не готовы принимать новую культуру и предпочитают работу в культурно близкой среде.
  2. Общий кризис в IT, который начался в 2022 году и до сих пор не закончился. Многие были сокращены или уволены из международных компаний. См. пост в моём телеграм-канале: «Когда же закончится кризис на глобал Tech-рынке?».
  3. Часть русскоязычных айтишников намеренно выбирают работу в проектах с российскими корнями. Если речь идёт о европейском рынке, местные проекты редко отличаются инновационностью или технологичностью. Поэтому некоторые русскоязычные айтишники предпочитают удалённую работу на проект, связанный с Россией, вместо менее амбициозного местного».
уже «эмигранты»?
60% уехавших используют слово «эмиграция»
Число респондентов: 4952
  • Релокация — временный переезд в другое место, часто по профессиональным причинам.
  • Эмиграция — переезд в другую страну на постоянное место жительства.
Хотя в публичном поле часто говорят о «релокации айтишников», сами релоканты всё чаще говорят об «эмиграции».

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Для 2/3 релокантов их отъезд становится эмиграцией. Данные нашего опроса отражают принятие ими собственной идентичности: „Да, мы эмигранты“.

Процесс начался в 2022 году, когда выехало абсолютное большинство из них. Сегодня этой категории собираться в обратный путь и вернуться сложнее, чем два года назад. Тогда ещё мало что держало их на новом месте, зато многое было на старом, дома.

Всё это время многие обустраивались за рубежом: оформляли документы, открывали счета, арендовали или покупали жильё, отправляли детей в школы, обрастали связями и контактами. В итоге кому-то сейчас к новому гражданству ближе, чем к возвращению в Россию.

Что это значит для рынка? Люди менее склонны возвращаться, и обратной миграционной волны ждать не приходится. Скорее всего, вернутся те, у кого не получилось с эмиграцией, а именно с выстраиванием юридических, финансовых, социальных возможностей для жизни и развития в принимающей стране».
Резюме исследования
Кандидатам

Стратегии релокации разных профессий

У нас есть дополнительные данные о стратегиях релокации по отдельным IT-специальностям.

Оставьте нам свою почту и укажите интересующие вас профессии — а мы вышлем результаты.
Оставить почту
Автор исследования: NEWHR Data. Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта: [email protected]

А вот чем ещё мы можем быть полезны:

NEWHR Recruiting — международное рекрутинговое агентство, специализируется на поиске разработчиков, продактов, аналитиков, маркетологов и HR. Если вам нужна помощь в поиске опытных профессионалов в России и по всему миру, пишите: [email protected]

Hello New Job! — авторский курс-тренинг, который даёт систему поиска работы в современных реалиях. Курс полезен тем, кто уже ищет или планирует искать работу в России, США или Европе.

Подписывайтесь на наши телеграм-каналы, чтобы не пропустить интересные и полезные материалы:
— NEWHR — для работодателей,
— Hello New Job! — для кандидатов,
— «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — авторский канал Киры Кузьменко, для всех.
Наши партнёры
Мы благодарим всех, кто разместил информацию о нашем исследовании и помог нам собрать такую внушительную выборку! 💙

Список партнёров приведён ниже. Если вы помогали нам найти респондентов, но не нашли свой канал в списке, напишите на [email protected]. Если хотите, чтобы мы что-то исправили в описании, тоже пишите!
  • Remocate.app
    Телеграм-канал и сайт с вакансиями на удалёнке или с релокацией.
  • Prodcast
    Канал о поиске работы в США от карьерного коуча Анны Наумовой (ex Apple).
  • Devs.kz
    Канал об IT карьере в Казахстане и странах Центральной Азии от экспертов Google.
  • Roem.ru
    Новостной сайт, специализирующийся на событиях в рунете и российском интернет-бизнесе.
  • Podlodka Crew
    Онлайн-конференции про IT нового формата — однонедельные интенсивы с ежедневными сессиями в Zoom, сообществом в Telegram и топовыми экспертами.
  • QA Sklad
    Канал с полезными материалами и ссылками для тестировщиков.
  • Artsiom Rusau QA Life
    Канал о тестировании.
  • IT - стажировки и обучение
    Канал, где собрана информация о стажировках и обучении в IT.
  • Digital Ниндзя
    Авторский канал Александра Ильина об айтишном, околоайтишном и о себе в айти.
  • Боль Тимлида
    Чат про тимлидов и для тимлидов.
  • Свои люди в Сербии
    Закрытый чат для релокантов, созданный Кирой Кузьменко.
  • Свои люди в Армении
    Закрытый чат для релокантов, созданный Кирой Кузьменко.
  • Сербия и гедонизм
    Канал о жизни в Сербии от редактора корпоративных медиа Анастасии Дербасовой.
  • Осетинская
    Телеграм-канал журналистки Елизаветы Осетинской*, автора канала «Русские норм!», который рассказывает о людях, добившихся успеха в России и по всему миру и основательница издания The Bell — интернет-издание о бизнесе.
    *Признана иноагентом на территории РФ.
  • IT Relocation (Inflow)
    Канал с вакансиями от IT-компаний, предлагающих переезд и релокацию из России, Украины и стран СНГ за границу.
  • Remote Junior
    Канал с вакансиями для junior специалистов в it на удалёнку.
  • Gamedev Jobs (Inflow)
    Канал с gamedev вакансиями, отобранными вручную ветераном индустрии.
  • Remote IT (Inflow)
    Канал с вакансиями и проектами на удалёнку для it специалистов.
  • Dev & ML Jobs за рубежом
    Канал с вакансиями от 200+ зарубежных компаний с русскоговорящими фаундерами или командами.
  • Connectable Jobs Abroad
    Канал с вакансиями от 200+ зарубежных компаний с русскоговорящими фаундерами или командами.
  • NEWHR
    Канал рекрутингового агентства NEWHR про команду и проекты: новости, интервью, комментарии экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результаты исследований.
    Ссылки ведут на посты в Facebook и Instagram, принадлежащие компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Доказательный рекрутинг
    Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской (Postgres Professional) о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке.
    Ссылка ведёт на пост в Instagram, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Hello, New Job!
    Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики.
  • Hello, New Job! старт курса
    Закрытый чат курса «Hello, New Job!» — авторского курса Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы в современных реалиях.
  • Рекрутинг и жизнь
    Телеграм-канал с мемами из жизни рекрутеров и кандидатов.
  • Кира Кузьменко
    Личная страница Киры Кузьменко, фаундера NEWHR и автора курса «Hello, New Job!».
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Рекрутинг, котики и апокалипсис
    Личный телеграм-канал Киры Кузьменко про жизнь внутри рекрутинга и среди котов.
  • Anna Naumova
    Карьерный коуч в США: резюме, LinkedIn, собеседования, оффер. Синдром самозванца и прокрастинация.
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Yulia Pogrebenko
    HR Business Partner | People partner.
  • Aleksandr Petrenko
    Software Engineer | Golang Engineer.
  • Aleksandra Kravchenko
    Team Lead Marketing Operations, Zalando. Digital Marketing expert and result-oriented Leader.
  • Marianna Plekhanova
    HRD | HRBP at DataSakura.
  • Pavel Rasshcheplyaev
    IT Project manager | Координатор ИТ-проектов.
  • Igor Larionov
    Software | Data Engineer - Adjunction.
  • Alexander Zharkov
    CEO at Hello IT Safari | Senior Software Engineer | Tech interview | Career Consultant.
  • Kristina Milkova
    Senior Associate Talent Acquisition at Publicis Sapient.
  • Irina Nikiforova
    Legal manager, Legal counsel, Lawyer, Contracts manager.
  • Kristina Mikhailova
    Snr. Product Manager IT.
  • Anton Tarasov
    Top Rated Freelancer | Web Developer | MODX Expert.
  • Anna Sapega
    HR Assessment | Learning and Development | HR Analysis | HR Generalist.
  • Evgeniy Vovney
    Lead Systems Engineer | Dev(Sec)Ops.
  • Valeriya Mikirtumova
    International Recruitment | Leading | Sourcing.
  • Irina Kolobova
    HR project management | Human Resources Director | HRBP.
  • Julianna Shevtsova
    HR with 12 years of experience.
  • Mark Kandaurov
    IT Recruiter.
  • Антон Сучков
    Product designer | Design lead.
  • Георгий Неяскин
    Editor in Chief at NEWHR.
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Егор Яценко
    Founder & Sourcing coach at Sourcing School.
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Михаил Ещеркин
    Специалист отдела C&B в компании HRBG.
  • Elena Tarasova
    Head of Recruitment & Career consultant — SalesMatch.
  • Andrei Shcherbukha
    Senior Project Manager | PMO.
  • Vlad V
    Frontend Developer.
  • Job in IT & Digital
    Канал с вакансиями в IT & Digital, которых нет на работных сайтах.
  • Job for Analysts & Data Scientists
    Канал с вакансиями для для Digital-аналитиков и Data scientists.
  • Job for Sysadmin & DevOps
    Канал с вакансиями для DevOps, системных администраторов и SRE.
  • Job for Go & Rust Developers
    Канал с вакансиями для Go и Rust разработчиков.
  • Job for Producer
    Канал с вакансиями для продюсеров: Диджитал, Геймдев, Образование, Креатив, Медиа, Продакшн.
  • Job for PHP
    Канал с вакансиями для PHP разрабочтиков.
  • Job for PR & SMM
    Канал с вакансиями в PR и SMM.
  • Job for Mobile
    Канал с вакансиями для мобильных разработчиков: iOS, Android, React Native.
  • Job for Python
    Канал с вакансиями для Python разработчиков.
  • Job for IT TOP
    Канал с вакансиями для технических руководителей: CTO, CIO, Head of Development/QA/DevOps.
  • Job for Sales & BizDev
    Канал с вакансиями для cейлзов, биздевов, аккаунтов и CCO в IT & Digital.
  • JVM Jobs
    Канал с вакансиями для Java, Groovy, Kotlin, Scala, Clojure разработчиков.
  • Job for Gamedev
    Канал с вакансиями из геймдева.
  • Job for C & C++
    Канал с вакансиями для C и C++ разработчиков.
  • Job for Frontend & Node.js
    Канал с вакансиями для JavaScript и Node.js разработчиков.
  • Job for Media & Content
    Канал с вакансиями для редакторов, копирайтеров и контент-менеджеров.
  • Job for C# & .NET
    Канал с вакансиями для C#, .NET разработчиков.
  • Job for Chiefs
    Канал с вакансиями для ТОП-менеджеров в IT & Digital.
  • Job for HR
    Канал с вакансиями для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital.
  • Job for Products and Projects
    Канал с вакансиями для продакт менеджеров, продакт овнеров и проджект менеджеров, CPO.
  • Job for QA
    Канал с вакансиями для тестировщиков, автоматизаторов, QA и TestOps.
  • Remote Geekjob
    Канал с remote вакансиями для IT & Digital специалистов.
  • Job for Junior
    Канал с вакансиями для начинающих специалистов в IT&Digital.
  • Job for Designers
    Канал с вакансиями для дизайнеров, арт-директоров, UX/UI проектировщиков.
  • Job for Marketing
    Канал с вакансиями в диджитал маркетинге.
Автор исследования: NEWHR Data.
Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний.
Будем рады сделать исследование вместе с вами, пишите: [email protected]