Продолжаем рассказывать о красных и зелёных флагах при выборе партнёра для найма. Этот пост — о том, насколько активно агентство общается с вами после того, как взялось закрыть вакансию.
Красные флаги
🚩 Агентство берётся за поиск и пропадает. Может даже показаться, что это признак профессионализма: что опытным рекрутерам достаточно описания, а потом они молча найдут кого нужно. Увы, это так не работает.
🚩 Вы неделю-две не получаете новостей по вакансии. Поиск сотрудников — сложный процесс. Важно регулярно синхронизироваться, чтобы время не тратилось впустую, а вы не получили неподходящих кандидатов.
🚩 Агентство присылает вам резюме пачками (например, по 10 в неделю). Скорее всего, такое агентство поверхностно оценивает кандидатов и просто пересылает всех, кто заинтересовался вакансией. А просеивать ворох резюме клиенту приходится самостоятельно.
🚩 Агентство молчит о том, как вакансия и ваша компания воспринимаются кандидатами, а также с какими проблемами оно сталкивается в поиске.
🚩 Вы неделю-две не получаете новостей по вакансии. Поиск сотрудников — сложный процесс. Важно регулярно синхронизироваться, чтобы время не тратилось впустую, а вы не получили неподходящих кандидатов.
🚩 Агентство присылает вам резюме пачками (например, по 10 в неделю). Скорее всего, такое агентство поверхностно оценивает кандидатов и просто пересылает всех, кто заинтересовался вакансией. А просеивать ворох резюме клиенту приходится самостоятельно.
🚩 Агентство молчит о том, как вакансия и ваша компания воспринимаются кандидатами, а также с какими проблемами оно сталкивается в поиске.
Зелёные флаги
💚 Хорошо, когда агентство сразу рассказывает вам о процессе: из каких этапов состоит поиск сотрудника и сколько времени займёт каждый этап.
«Например, есть предварительный этап работы с вакансией. За это время рекрутеры находят первых подходящих кандидатов, общаются с ними и оценивают. Агентство предупреждает клиента о том, сколько займёт предварительный этап. Обычно первых кандидатов представляют через 5–10 дней. Чем сложнее позиция, тем больше времени нужно», — говорит executive search консультант NEWHR Ольга Макарова.
Иногда первые один-два кандидата нужны для калибровки ТЗ на поиск. Агентство аргументирует, почему оно привело именно этих людей.
Агентство вполне может сказать, что на рынке нет подходящих кандидатов под это ТЗ. Тогда агентство и заказчик калибруют критерии в ТЗ и, возможно, снижают требования к кандидатам. Калибровку можно делать на любом этапе, особенно когда наём буксует.
💚 После калибровки агентство фильтрует поток резюме и показывает только самых-самых подходящих кандидатов, чтобы этим не занимался клиент.
💚 Агентство просит вас о промежуточных синках, чтобы держать в курсе и сверять часы.
💚 На синках агентство говорит, как кандидаты реагируют на вакансию и вашу компанию. Чтобы притягивать лучших кандидатов, важно знать, что думают о вашей компании на рынке. Так вы сможете вовремя узнать о проблемах с вашим HR-брендом и начать работать над этим.
💙 Агентство NEWHR Recruiting помогает найти лучших кандидатов на IT-рынках в России и за рубежом. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr
Агентство вполне может сказать, что на рынке нет подходящих кандидатов под это ТЗ. Тогда агентство и заказчик калибруют критерии в ТЗ и, возможно, снижают требования к кандидатам. Калибровку можно делать на любом этапе, особенно когда наём буксует.
💚 После калибровки агентство фильтрует поток резюме и показывает только самых-самых подходящих кандидатов, чтобы этим не занимался клиент.
💚 Агентство просит вас о промежуточных синках, чтобы держать в курсе и сверять часы.
💚 На синках агентство говорит, как кандидаты реагируют на вакансию и вашу компанию. Чтобы притягивать лучших кандидатов, важно знать, что думают о вашей компании на рынке. Так вы сможете вовремя узнать о проблемах с вашим HR-брендом и начать работать над этим.
💙 Агентство NEWHR Recruiting помогает найти лучших кандидатов на IT-рынках в России и за рубежом. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr
Читайте также
В прошлых постах серии мы разобрали случаи, когда агентство:
— Берётся закрыть вакансию без вопросов
— Не даёт обратную связь
— Добавляет в общение ненужных посредников
— Берётся закрыть вакансию без вопросов
— Не даёт обратную связь
— Добавляет в общение ненужных посредников
