Это заключительный 7-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от проекта Киры Кузьменко NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
Приходите на курс Киры Кузьменко Hello New Job!— соберёте все необходимые инструменты для поиска работы и прокачаете нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября. Успейте забронировать место по выгодной цене!
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам
— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта
***
В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.
👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…
➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.
➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.
➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.
👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…
➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.
➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.
Например:
▫️ Анализировать рынок и вакансии
▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы
➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!
👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…
➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.
👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...
Приходите на курс Киры Кузьменко Hello New Job!— соберёте все необходимые инструменты для поиска работы и прокачаете нужные кандидатские навыки.
Ближайший поток стартует 16 сентября. Успейте забронировать место по выгодной цене!
***
👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
