Публикации NEWHR

Главные ответы про релокацию IT-специалистов — часть 7

Это заключительный 7-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от проекта Киры Кузьменко NEWHR Data.

— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось

— Часть 2: Где хотят работать релоканты

— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов

— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам

— Часть 5: Как релоцироваться сеньорам и менеджерам

— Часть 6: Как релоцировались разные IT-профессии + Портрет релоканта

***

В этом посте дадим рекомендации тем, кто планирует искать работу за рубежом.

👉 Если у вас нет опыта поиска работы на глобальном рынке…

➤ Присмотритесь к отчасти российским компаниям (были основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за рубежом). Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это важно для руководителей), а сам процесс собеседований будет вам более привычен.

➤ Изучите наш бесплатный список из 400 компаний с восточноевропейскими корнями, которые вышли на международный рынок.

➤ Подпишитесь на подходящий вам канал с вакансиями. Мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая удалёнку и вакансии в разных странах.

👉 Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях…

➤ Обратите внимание на стартапы. В среднем туда легче попасть, и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список, сортированный по странам.

➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, Remote OK, We Work Remotely.

➤ Первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к платформам Toptal и Upwork.

➤ Поиск работы на глобал-рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки.

Например:

▫️ Анализировать рынок и вакансии

▫️ Писать резюме для работодателя, понимая его логику

▫️ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием

▫️ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами

▫️ Понимать, зачем работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить интервью на софт-скилы

➤ Пройдите наш интенсив Hello New Job! Вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы точно прокачали нужные навыки и поняли логику работодателя!

👉 Если вы прямо сейчас не планируете менять работу…

➤ Не стоит ждать, когда припечёт! Ситуация на рынке достаточно турбулентная. Поэтому мы рекомендуем задуматься о своей дальнейшей карьере уже сейчас.

➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию с учётом новых реалий рынка. Это полезно делать примерно раз в год.

➤ Займитесь стратегическим нетворкингом. По статистике, быстрее всего офферы приходят благодаря рефералам.

➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда. Вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на LinkedIn.

👉 Если хотите научиться искать работу раз и навсегда...

Приходите на курс Киры Кузьменко Hello New Job!— соберёте все необходимые инструменты для поиска работы и прокачаете нужные кандидатские навыки.

Ближайший поток стартует 16 сентября. Успейте забронировать место по выгодной цене!

***

👉 Читать исследование IT-релокации полностью 👈
Исследования