Новый формат исследования.

Это исследование отличается от всего, что мы делали ранее. Материала реально много, и нам не хочется его сокращать (обычно мы выпускаем в паблик около 35% самых сочных данных и выводов). О таком сложном феномене, как оверимплоймент, мы хотим рассказать вам подробно и с разных сторон. Но наши ресурсы ограничены, мы заняты и другими проектами, поэтому решили выпускать исследование в виде сериала.

Как это будет работать

1. Весь материал исследования будет находиться на этой странице.
2. Мы планируем 7 частей и будем выпускать их последовательно.
3. Чтобы не пропустить выход новой информации — оставьте почту и мы пришлём письмо про новую серию.
4. Если вы заполняли наш опросник и оставляли там почту, то не переживайте, мы про вас помним и вы точно всё получите, причём раньше всех!

Огромное спасибо всем, кто участвовал в опросе и помогал его пиарить. Благодаря вам мы собрали крутые инсайты о рынке и скоро начнём ими делиться. Первая часть уже ждёт вас ниже! 💙

Термин overemployment (распространённый перевод — сверхзанятость) получил широкое распространение в русскоязычном IT. Им обозначают явление, которое в разговорной речи называют «подработкой», а в научной терминологии — «вторичной занятостью».

Однако в международном поле overemployment понимают более узко — как сочетание двух и более фултайм работ без ведома работодателей. В этом контексте термин приобретает потенциально негативную окраску.

Само это явление прочно связывается с такими процессами, как гибридизация и прекаризация занятости, и рассматривается как маркер системной трансформации рынка труда в последние 10 лет.

Различия в трактовке и правовом статусе

Международный подход
В США и Европе правовой нормой считается заключение только одного трудового контракта. Работа на двух работодателей в течение стандартных 40 (или 36) рабочих часов воспринимается как нарушение договора — «кража» рабочего времени у одного из работодателей.

Российский контекст
Для российской экономики характерен иной подход: работник может подрабатывать полулегально или вполне легально при соблюдении определенных норм.

Работа на нескольких работах стала нормой для многих профессий в России с 1990-х годов, поскольку основной рабочий контракт в переходных экономиках не всегда мог обеспечить достаточный уровень жизни. И государство предоставляло людям возможность дополнительного заработка, не регулируя жестко эту сферу.

Многообразие терминов

В международной традиции
Overemployment с точки зрения общепринятой международной терминологии (экономика, социология труда, трудовое право) означает в первую очередь то, что в русскоязычной повседневности труда называется «переработками» (за которые несёт юридическую ответственность работодатель).

В европейских странах существуют строгие правовые обязательства перед выгоревшими по причине переработок сотрудниками. Например, в Германии и Нидерландах работодатель обязан выплачивать им более 50% зарплаты вплоть до 2 лет отпуска. Это приводит к увеличению испытательных сроков (вплоть до 12 месяцев для руководителей).

Однако популярность удалённой работы (особенно в сфере IT) позволила возникнуть новому феномену — когда сотрудник может «втихаря» работать фултайм на двух и более работодателей. В этом контексте термин overemployment приобрел дополнительный смысл.

Работодатели видят в такой занятости угрозу, поскольку теряют контроль над сотрудниками и результатом их труда. Это можно сравнить с трактовкой брачного договора: стороны заключили пакт, по которому происходит обмен — квалифицированного труда на деньги — и любое предоставление сотрудником своего труда кому-то другому трактуется как измена в браке.

В англоязычной литературе мы встречаем два термина
Нейтральный Multiple Job Holding — «акт работы на нескольких работах одновременно, включая работу на работодателей и самозанятость, при котором все задачи или наборы задач выполняются в обмен на компенсацию или в ожидании ее» (Международная организация труда, ООН).

Скорее негативно окрашенный Оveremployment, который используют в первую очередь, чтобы акцентировать внимание на рисках для бизнеса:

• экономических последствиях выгорания сотрудников;
• снижении качества работы;
• удлинении сроков проектов;
• потере сотрудника в связи с увольнением.

Другие распространённые термины (Cambridge Dictionary): Moonlighting, Multiple Job, Dual Job Holding, Job Holding, Pluriactivity, Dual Jobholding, Plural or Hybrid Employment, Side Hustle.

В русскоязычной среде всё не так однозначно
В повседневной практике мы в качестве синонимов зачастую используем несколько понятий:

• Вторичная занятость (научный термин);
• Подработка (разговорное);
• Overemployment (заимствование).

Фактически, произошел перенос узкого определения Оveremployment (незаконное сочетание двух и более фултайм работ), на более широкое явление — разные комбинации подработок (как правовых, так и неправовых), характерные для русскоязычного рынка.

Наш подход к исследованию

В этом исследовании мы используем понятие оверимплоймент в расширительном значении, подразумевая и переработки, и вторичную занятость в целом (подработки).

Однако особый фокус мы делаем на «настоящем» оверимплойменте русскоязычной сферы — дополнительной работе на полную ставку, которую скрывают от работодателя.

Мы хотим сказать огромное спасибо всем, кто принял участие в нашем исследовании и помог лучше понять это многогранное явление современного рынка труда. Приглашаем изучить получившиеся результаты!

Если вы захотите поделиться своим кейсом оверимплоймента (как работник или как работодатель), пишите: over@new.hr.

Терминология: работники

Терминология: работодатели

Другие рабочие понятия: