Аналитика по хантингу в 2024 году
Рекрутер
На международном рынке
NEWHR продолжает серию экспертных материалов о реальной стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы выпускаем их, чтобы работодатели опирались на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидаты могли адекватно оценивать свою стоимость.
Сегодня поговорим на тему, особенно нам понятную и близкую, — о рекрутерах.
Подробно расскажем:
Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.
В других материалах серии мы уже рассказали о том, сколько стоят сильные продакт-менеджеры и CPO, а также дата- и продуктовые аналитики и руководители аналитики.
Все наши материалы о хантинге читайте по ссылке.
Сегодня поговорим на тему, особенно нам понятную и близкую, — о рекрутерах.
Подробно расскажем:
- сколько сейчас стоит нанять хорошего Senior Tech рекрутера в разных странах;
- что повышает/понижает его стоимость;
- что ещё, кроме денег, увеличивает шансы компании привлечь кандидата.
Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.
В других материалах серии мы уже рассказали о том, сколько стоят сильные продакт-менеджеры и CPO, а также дата- и продуктовые аналитики и руководители аналитики.
Все наши материалы о хантинге читайте по ссылке.
Почему это важно?
Мы в NEWHR знаем, насколько важно опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда — как работодателю, так и кандидату. Поэтому мы выпускаем публичную аналитику по хантингу и делаем зарплатную аналитику для компаний. Наша цель — сделать рынок труда более прозрачным и понятным.
Материал о рекрутерах подготовили Кира Кузьменко (LinkedIn), фаундер и CEO агентства NEWHR и Ольга Макарова (Linkedin), лидер поиска HR и рекрутеров в NEWHR.
Материал о рекрутерах подготовили Кира Кузьменко (LinkedIn), фаундер и CEO агентства NEWHR и Ольга Макарова (Linkedin), лидер поиска HR и рекрутеров в NEWHR.
Про кого мы рассказываем
В первую очередь мы пишем о русскоязычных рекрутерах уровня Senior из IT/Tech индустрии.
Большинство специалистов, которых мы оценивали, не находятся в активном поиске работы, но готовы рассмотреть интересные предложения. Такие кандидаты обычно готовы к работе, интересной с точки зрения профессионального роста и других перспектив.
Мы не включали в нашу оценку кандидатов, которые срочно ищут работу, а значит, потенциально готовы соглашаться на то, что предлагает рынок, вместо действительно интересных им предложений.
Большинство специалистов, которых мы оценивали, не находятся в активном поиске работы, но готовы рассмотреть интересные предложения. Такие кандидаты обычно готовы к работе, интересной с точки зрения профессионального роста и других перспектив.
Мы не включали в нашу оценку кандидатов, которые срочно ищут работу, а значит, потенциально готовы соглашаться на то, что предлагает рынок, вместо действительно интересных им предложений.
- Задачи Senior Tech рекрутера:
- Отвечает за полный цикл подбора IT-специалистов: от первичного брифа и проработки профиля до оффера.
- Взаимодействует с нанимающими менеджерами, определяет hiring-приоритеты, ведёт проактивное планирование найма.
- Определяет корректную стратегию найма, исходя из задач бизнеса, а также возможностей и ограничений компании.
- Хантит, в том числе, пассивных кандидатов через LinkedIn, AmazingHiring, GitHub, профессиональные сообщества и платформы, разрабатывает персонализированные стратегии привлечения ключевых сотрудников.
- Формирует и анализирует воронку подбора, ведёт контроль этапов, узких мест, SLA, скорости закрытия вакансий.
- Оптимизирует рекрутинговые процессы: внедряет best practices, автоматизирует процессы, работает с аналитикой, формирует базу знаний.
- Отвечает за HR-бренд компании: участвует во внешних мероприятиях и конференциях.
Доход рекрутеров
Зарплатная вилка
Рынок рекрутинга сильно расслоён. В зависимости от отрасли, типа компании и локации зарплаты могут значительно различаться. В нашей аналитике указаны усреднённые вилки для рекрутеров-сеньоров в технологических продуктовых компаниях.
В первую очередь мы опираемся на данные по тем странам, которые имеют технологические хабы (исключение — Португалия, её мы включили как одно из популярных направлений для Digital Nomad).
В первую очередь мы опираемся на данные по тем странам, которые имеют технологические хабы (исключение — Португалия, её мы включили как одно из популярных направлений для Digital Nomad).
Важно:
➤ В BigTech, брендовых международных компаниях, FinTech и трейдинге зарплаты проходят по верхней границе вилки, при этом такие компании претендуют на наиболее опытных и сильных IT-рекрутеров.
➤ Самые неровные зарплаты в сферах iGaming, Forex, Adult и Crypto. В таких компаниях могут платить как ниже рынка, так и значительно выше. Высокий уровень компенсации характерен для рекрутеров с уникальными компетенциями (например, широкий отраслевой нетворкинг, профессиональный отраслевой бренд, погружение в нишевые комьюнити и долгосрочные отношения с узкопрофильными специалистами).
➤ Международные продуктовые компании с русскоязычными корнями ориентируются на зарплатные вилки таких же компаний как они. Зарплаты, как правило, ниже, чем в международных компаниях, но выше, чем в локальных инстранных. И точно выше, чем в не-продуктовых (консалтинг, аутсорс) компаниях.
➤ В отличие от ситуации 2019−2022 годов сегодня стартапы, как правило, нацелены на экономию и не готовы сходу платить высокие ставки, без понимания, как именно найм дорогостоящего и рекрутера повлияет на их бизнес, желательно с максимальной привязкой к прибыльности.
➤ В дорогих локациях (например, в Великобритании) работа в офисе в большинстве случаев будет оплачиваться лучше, чем удалёнка (поскольку кандидаты закладывают в ожидаемую сумму затраты на аренду, транспорт и т. д.).
➤ Необходимо учитывать, что даже очень высокие суммы gross при пересчёте «на руки» могут значительно уменьшиться в зависимости от налоговой ставки конкретной страны.
➤ В BigTech, брендовых международных компаниях, FinTech и трейдинге зарплаты проходят по верхней границе вилки, при этом такие компании претендуют на наиболее опытных и сильных IT-рекрутеров.
➤ Самые неровные зарплаты в сферах iGaming, Forex, Adult и Crypto. В таких компаниях могут платить как ниже рынка, так и значительно выше. Высокий уровень компенсации характерен для рекрутеров с уникальными компетенциями (например, широкий отраслевой нетворкинг, профессиональный отраслевой бренд, погружение в нишевые комьюнити и долгосрочные отношения с узкопрофильными специалистами).
➤ Международные продуктовые компании с русскоязычными корнями ориентируются на зарплатные вилки таких же компаний как они. Зарплаты, как правило, ниже, чем в международных компаниях, но выше, чем в локальных инстранных. И точно выше, чем в не-продуктовых (консалтинг, аутсорс) компаниях.
➤ В отличие от ситуации 2019−2022 годов сегодня стартапы, как правило, нацелены на экономию и не готовы сходу платить высокие ставки, без понимания, как именно найм дорогостоящего и рекрутера повлияет на их бизнес, желательно с максимальной привязкой к прибыльности.
➤ В дорогих локациях (например, в Великобритании) работа в офисе в большинстве случаев будет оплачиваться лучше, чем удалёнка (поскольку кандидаты закладывают в ожидаемую сумму затраты на аренду, транспорт и т. д.).
➤ Необходимо учитывать, что даже очень высокие суммы gross при пересчёте «на руки» могут значительно уменьшиться в зависимости от налоговой ставки конкретной страны.
- Топ-7 навыков, за которые рекрутерам платят большеВажно отметить, что не все эти пункты необходимо сочетать в одном рекрутере. Всё зависит от того, что считает важным для себя конкретная компания.
- Глубокое знание технологий и предметной областиРекрутер в состоянии взять качественную оценку кандидатов на себя, чтобы значительно сэкономить время заказчика.
- Data-driven подходРекрутер может с опорой на метрики спрогнозировать длительность найма, обосновать затраты, предложить оптимизацию процесса и т. д.
- Погружение в нишевые комьюнити для проактивного хантингаАктуально для отраслей, где очень небольшой рынок узких специалистов (хедж-фонды, высокочастотный трейдинг, NFT и т. д.).
- Знание нюансов найма в определёной стране/отраслиРекрутер знает, где дешевле найти кандидата, разбирается в налогообложении, понимает, какие ресурсы и платформы актуальны для конкретной локации, какие культурные нюансы необходимо учитывать и т. д.
- Погружение в бизнес, опыт работы со сложными заказчикамиНапример, подбор команды в сжатые сроки, пересмотр плана найма и структуры ролей в компании и т. д.
- Ownership своего процесса и погружённость в бизнесКонкретные кейсы, где рекрутер решил какую-то проблему бизнеса при помощи найма, например, внедрил эффективную систему ротации, реферал, программу аутрича к непредставленным группами кандидатов и т. д.
- Опыт решения сложных кейсовНайм в сжатые сроки и с ограниченным бюджетом, успешные контр-офферы, быстрое закрытие потребности бизнеса без открытия новой вакансии (за счёт ротации или нетворка) и т. д.
- + Базовые требования к рекрутерам на глобальном рынке
- Разговорный английский и умение понимать разные акценты.
- Опыт работы с мультинациональными командами и поиска на глобальном рынке
- Для локальных компаний: знание местного языка и понимание местного рынка.
- Что может снизить стоимость рекрутера
- Слишком простые проекты в опыте, классический потоковый рекрутинг без ярких кейсов.
- Исполнительский, а не проактивный подход к работе.
- Проблемы с коммуникацией на собеседовании.
Если вы рекрутер или HR, мы приглашаем вас в NEWHR Pro
NEWHR Pro — это закрытый клуб для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний.
Цель клуба:
Записи эфиров, которые мы проводим внутри клуба, не будут выкладываться в открытый доступ. На эфиры будут приглашены только участники клуба.
Чтобы получить приглашение в клуб, заполните, пожалуйста велком-анкету.
Цель клуба:
- в безопасном пространстве открыто обсуждать проблемы, с которыми мы все сталкиваемся на текущем рынке труда
- делиться опытом
- знакомиться к обоюдному удовольствию и выгоде
Записи эфиров, которые мы проводим внутри клуба, не будут выкладываться в открытый доступ. На эфиры будут приглашены только участники клуба.
Чтобы получить приглашение в клуб, заполните, пожалуйста велком-анкету.
Чем мы можем вам помочь
ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Мы в NEWHR исследуем рынок труда с 2018 года, а также общаемся непосредственно с работодателями и кандидатами, поэтому видим важные тренды в динамике. Экспертные данные мы дополняем количественными исследованиями (наши последние исследования рынка вы можете изучить тут).
АНАЛИТИКА ЗАРЛАТ
Если вам необходимы максимально точные данные о стоимости конкретного специалиста в определенной локации и отрасли, предлагаем наш новый продукт — «Зарплатная аналитика«. Он создан исключительно для компаний, данные мы получаем тоже напрямую от компаний. Для доступа к сервису напишите нам: data@new.hr или оставьте заявку на сайте.
НАЙМ
За наймом команды на российском или международном рынке, приходите работать с нами в NEWHR. Мы точно знаем где и как найти нужного вам специалиста, поэтому можем сделать весь процесс для вас быстрее, а найм — выгоднее.
Материалы по хантингу специалистов других специальностей читайте тут.
Мы в NEWHR исследуем рынок труда с 2018 года, а также общаемся непосредственно с работодателями и кандидатами, поэтому видим важные тренды в динамике. Экспертные данные мы дополняем количественными исследованиями (наши последние исследования рынка вы можете изучить тут).
АНАЛИТИКА ЗАРЛАТ
Если вам необходимы максимально точные данные о стоимости конкретного специалиста в определенной локации и отрасли, предлагаем наш новый продукт — «Зарплатная аналитика«. Он создан исключительно для компаний, данные мы получаем тоже напрямую от компаний. Для доступа к сервису напишите нам: data@new.hr или оставьте заявку на сайте.
НАЙМ
За наймом команды на российском или международном рынке, приходите работать с нами в NEWHR. Мы точно знаем где и как найти нужного вам специалиста, поэтому можем сделать весь процесс для вас быстрее, а найм — выгоднее.
Материалы по хантингу специалистов других специальностей читайте тут.