Вирішуємо ваші бізнес-завдання
за допомогою найму
Допомагаємо зростаючим технологічним і продуктовим компаніям посилювати RnD команди.
Шукаємо рідкісні таланти, які допоможуть бізнесу зростати
Ми спеціалізуємося на пошуку сильних кандидатів для продуктових компаній IT.
Такі кандидати зазвичай не шукають роботу. Знайти відповідного сильного кандидата та переманити його в іншу компанію — ціле мистецтво. Ми допомагаємо компаніям зробити такий складний пошук простим та прозорим.
Наш основний фокус — кандидати рівня Senior і вище, а також Архітектори, Тімліди, Техліди. Ми шукаємо програмістів з досвідом розв'язання прикладних завдань і досвідчених інженерів з хорошим знанням computer science — алгоритми, мережеві технології, бази даних і структури даних.
Ми працюємо з програмістами: Ruby, Go, Python, Java, C++, JavaScript, Node. JS, C#, Rust та розробниками під iOS та Android. Працюємо з DevOps, SRE та з тестувальниками - ручними та автоматизаторами.
Приклади компаній, де працюють наші кандидати: Aviasales, Workato, Yandex, GETT, Wheely, SberMarket, Tutu.ru, Qrator, BelkaCar, Frank Money, Intterra, Supersales та Heartex. Ми працюємо з global russians: наші кандидати живуть в будь-якій точці світу, частина з них працює віддалено, багатьом цікавий релокейт.
Приклади індустрій, на яких ми спеціалізуємося: EdTech, HRTech, E-commerce, Marketplace, Classified, MedTech, FoodTech, Travel, Carsharing, Ride-halling taxi, FinTech.
Приклади компаній, де працюють наші кандидати: Avito, SuperJob, Aviasales, Algoritmika, Libertex, Wheely, GETT, Yandex.
Наша основна експертиза - кандидати з B2C продуктів та технологічних продуктових компаній.
Ми знаходимо професіоналів, здатних вирішувати як вузькопрофільні наукомісткі завдання, так і задачі з конкретним бізнес-застосуванням.
Приклади компаній де працюють наші кандидати: Libertex, VisionLabs, Yandex.
Ми працюємо як з класичним Data Science-фахівцями з прогнозування та моделювання, так і вузькопрофільними експертами в NLP, CV, DL.
Наш фокус — досвідчені технічні експерти, які просувають продукт компанії для інших розробників, займаються маркетингом, вибудовуванням комунікацій і упаковкою продукту. Наші кандидати пишуть код і занурюються в створення продукту.
Ми працюємо з кандидатами з російських та міжнародних компаній. Практично кожен найм подібного фахівця передбачає точковий хантінг - ми супроводжуємо весь процес до успішного результату.
Ми працюємо з DevRel, IT evangelist, Dev Advocate.
Ми знаходимо CPO, CTO/VP engineering, CDO, CIO, CISO для розвиваються продуктових технологічних компаній.
Придерживаемся своих принципов
Допомагаємо компанії сформулювати ціннісні пропозиції для найму сильних кандидатів.
Знайомимося з кандидатами заздалегідь, щоб розуміти їх сферу інтересів.
Допомагаємо вирішувати завдання бізнесу за допомогою найму і не тільки.
Робимо підбір зрозумілим і прозорим процесом для обох сторін компанії і кандидата.
Маємо широкий професійний нетвор в індустрії.
Максимально автоматизуємо процес рекрутингу.
Наш профіль - підбір у складних технологічних індустріях
Допомагаємо знайти досвідчених фахівців в області аналізу даних, продакт-менеджменту і розробки.
(Складні точкові пошуки)
ИТ-рекрутинг
Знайдемо ліда чи керівника команди розробки, data science чи продуктової функції. Підберемо менеджера, який впорається навіть з великою командою в ~30 чоловік.
Підбір керівників
Executive search за напрямами: CPO, CTO, CIO, Chief Data Scientist та VP engineering.
Підбір керівників вищої ланки
Глибокий бізнес-аналіз ринку компаній-конкурентів і цільових компаній-донорів для вирішення завдання вашого бізнесу. Формуємо максимально можливий список найкращих релевантних кандидатів.
(mapping)
Дослідження ринку
Працюємо з продуктовими IT-компаніями
Это был один из лучших наймов за последние несколько лет
Год назад NEWHR помогли нам найти продуктового аналитика, это реально был один из лучших наймов за последние несколько лет. Это оказался человек с самым большим потенциалом роста.
Ценность была в том, что NEWHR хорошо знают рынок и помогли нам искать то, что нам нужно. И в целом, лучше нас самих формулировали требования к вакансии.
В итоге мы получили человека, с которым получился лучший culture fit за многие годы. С людьми, которых я по старинке искал через свой network промахов за полтора года было больше.
Сергей Курлович, Founder Invisible
NEWHR — это только релевантные кандидаты без ковровой бомбардировки всеми подряд
Взаимодействие с NEWHR всегда было для меня максимально комфортным и понятным. Не менее важно, что оно стабильно заканчивалось успехом — наймом сильного специалиста
В силу большой загрузки мне было крайне важно, чтобы агентство не устраивало ковровую бомбардировку всеми подряд кандидатами с рынка, а знакомило только с релевантными людьми, на которых действительно стоит тратить время. Благодарен NEWHR за сэкономленные часы и помощь в формировании топовой команды!
Иван Козлов, Chief Product Officer Aviasales
Вжух, и ребята ювелирно закрыли целую серию топовых вакансий
Впервые мы созвонились с Кирой будучи малоизвестным в отечестве стартапчиком.
Вжух + серия ювелирно закрытых топовых вакансий = и вот мы уже компания с офисами на 3-х континентах и венчурным фондом. Всем бы таких рекрутинг-партнеров :)
Владимир Закоулов, Основатель и владелец FunCorp — международная компания, которая занимается разработкой и инвестированием в области развлекательных сервисов.
Помогают задротам находить самых лучших задротов
Я бы так описал свой опыт с NEWHR.
Пройти их бриф по вакансии — само по себе полезное упражнение. Это не раз помогало мне понять, кого и главное — для чего я ищу.
Дима Зарюта, Founder EasyTen
Я бы за один этот бриф был готов платить, так они же ещё потом и находят людей по нему. Магия рекрутинга.
Знают, что говорят о том, что делают
Оперативно закрыли нам неконтролируемо разрастающийся список вакансий. Знают, что говорят о том, что делают.
Александр Лямин, Основатель и владелец Qrator — компания предоставляет услуги противодействия DDoS-атакам
Любовь Шокина, Директор по персоналу портального направления Mail.Ru Group
С ними стоит работать, если вы хотите найти сотрудника, который будет показывать высокий результат в нужные сроки, найти топ-менеджера, который увеличит прибыль вашей компании, увидеть идеи нового бизнеса как на российском рынке, так и на международном.
Я давно работаю с командой New.HR. Они обладают высокой экспертизой в ИТ отлично понимают качественный результат, всегда имеют варианты, о которых вы даже не думали.
Высокая экспертиза в ИТ и отличное понимание качественного результата
Над вашими задачами будут работать
Кира Кузьменко
Основатель
15+ лет управленческого опыта в ИТ-рекрутинге. В прошлом: Директор по рекрутменту Mail.ru Group, HRD Связной, COO Banki.ru. Founder сервиса по анонимному поиску работы в IT — Geekjob.ru
В 2015 году основала агентство NEWHR с акцентом на поиске экспертов в IT. Цель агентства: решать бизнес-задачу клиента с помощью найма нужных людей.
Лидер направления ИТ-рекрутинга
В рекрутинге более 14 лет, начинала с кадрового агентства PennyLane Personal, работала в Mail.ru Group и управляла рекрутингом в геймдев компаниях: Kama Games, Drimmi.
В NEWHR лидирует направление поиска team leads, tech leads, devrels, а также экспертных ИТ-специалистов: Javascript, Node. JS, Java, C++, а также QA.
Оксана Прутьянова
Лидер направления Data Science и Data Analytics
В рекрутинге с 2007 года. Начинала в кадровом агентстве c поиска разработчиков, тестировщиков, аналитиков, инженеров, СТО для ИТ и телеком рынка. Прошла путь от младшего рекрутера до руководителя.
С 2013 по 2017 год в Яндексе вела подбор Менеджеров по продукту, Менеджеров проектов, Аналитиков для Медиасервисов, Маркета, Поиска и Такси.
Екатерина Весёлкина
Лидер направления ИТ-рекрутинга
В рекрутинге 10+ лет. Работала в PepsiCo Holdings и Medtronic LLC.
С 2018 года в NEWHR. Сейчас лидирует направление поиска экспертных ИТ-специалистов: разработчики под iOS, Android; backend разработчики: Golang, Python, Rust, а также DevOps/SRE специалисты.
Предпочитает работать удаленно из разных точек земного шара, в данный момент живет на Бали.
С 2017 года возглавляет поиск Аналитиков и Дата сайнтистов в NEWHR
Ольга Макарова
Кира Кузьменко
Основатель
15+ лет управленческого опыта в ИТ-рекрутинге. В прошлом: Директор по рекрутменту Mail.ru Group, HRD Связной, COO Banki.ru. Founder сервиса по анонимному поиску работы в IT — Geekjob.ru
В 2015 году основала агентство NEWHR с акцентом на поиске экспертов в IT. Цель агентства: решать бизнес-задачу клиента с помощью найма нужных людей.
Ольга Макарова
Лидер направления ИТ-рекрутинга
В рекрутинге более 14 лет, начинала с кадрового агентства PennyLane Personal, работала в Mail.ru Group и управляла рекрутингом в геймдев компаниях: Kama Games, Drimmi.
В NEWHR лидирует направление поиска team leads, tech leads, devrels, а также экспертных ИТ-специалистов: Javascript, Node. JS, Java, C++, а также QA.
Оксана Прутьянова
Лидер направления Data Science и Data Analytics
В рекрутинге с 2007 года. Начинала в кадровом агентстве c поиска разработчиков, тестировщиков, аналитиков, инженеров, СТО для ИТ и телеком рынка. Прошла путь от младшего рекрутера до руководителя.
С 2013 по 2017 год в Яндексе вела подбор Менеджеров по продукту, Менеджеров проектов, Аналитиков для Медиасервисов, Маркета, Поиска и Такси.
Екатерина Весёлкина
Лидер направления ИТ-рекрутинга
В рекрутинге 10+ лет. Работала в PepsiCo Holdings и Medtronic LLC.
С 2018 года в NEWHR. Сейчас лидирует направление поиска экспертных ИТ-специалистов: разработчики под iOS, Android; backend разработчики: Golang, Python, Rust, а также DevOps/SRE специалисты.
Предпочитает работать удаленно из разных точек земного шара, в данный момент живет на Бали.
С 2017 года возглавляет поиск Аналитиков и Дата сайнтистов в NEWHR
Делимся нашей аналитикой
Зарплатные ожидания кандидатов и рекомендации по найму ИТ-специалистов
В этой статье мы расскажем, сколько сейчас стоит нанять востребованных разработчиков, девопсов, SRE, QA, продакт менеджеров, продуктовых аналитиков. Опишем, какие факторы аффектят сейчас рынок найма в ИТ, и отметим растущие тренды, которые будут определять найм в следующем году.
Какие проблемы с наймом в ИТ ждут в 2021 году?
Хантить опытных экспертов на «холодном рынке» стало сложнее за счет роста количества контрофферов.
Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту и опыту коллег из ИТ/интернет-бизнесов, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.
Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту и опыту коллег из ИТ/интернет-бизнесов, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.
Что хочет получить бизнес, нанимая СТО и сколько готов за это платить?
Роль технического директора тесно связана с этапом развития компании и текущими запросами CEO или основателя бизнеса. В зависимости от этого можно встретить разные типы и роли СТО. Мы рассмотрим обобщённые сценарии, которые встречаются в нашей практике наиболее часто. Опишем уровень зарплат, которые характерны для каждого из сценариев.
Как нанимать продакт менеджеров?
Сколько денег хотят продакт менеджеры, которые не ищут работу. Какие бывают продакты, их зона ответственности, задачи, метрики и KPI. 8 факторов, которые могут снижать стоимость продакт менеджера и что может повышать его ценность. 14 причин, с помощью которых вы можете заинтересовать опытного эксперта.
К чему компаниям нужно быть готовыми в 2019 году
Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: " Чуваки, смиритесь, мы в жопе!". Привычные методы поиска работают все хуже. Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.
К чему компаниям нужно быть готовыми в 2018 году
Исследование основано на зарплатных ожиданиях тех профессионалов, которые не ищут работу, но готовы рассмотреть интересные предложения. Данные будут полезны компаниям, чьи вакансии не закрываются кандидатами из открытых источников (HH, Superjob, «Мой круг» и другие).
Давайте обсудим ваши задачи
Долгий путь начинается с первого шага.
А ещё у нас нет офиса — мы верим в remote и эффективно решаем задачи вместе с клиентами, находясь в разных полушариях Земли.