Публикации NEWHR

Красные и зелёные флаги при выборе агентства: кто с вами общается?

В некоторых рекрутинговых агентствах с вами общаются не эксперты, закрывающие вакансию, а посредники. Мы считаем, что это не лучший подход.
Продолжаем серию постов о том, как подобрать себе партнёра в найме новых сотрудников. Теперь поговорим про людей из рекрутингового агентства, с которыми вы общаетесь как клиент.

Ситуация. Вы обратились в агентство. Вас вроде всё устраивает, и вы доходите до этапа детального обсуждения вакансии.

🚩 Красный флаг: вы общаетесь с рекрутером агентства через посредников

Первое касание с агентством обычно происходит через менеджера по продажам или аккаунт-менеджера. Это нормально.

Тревожный сигнал — когда эти же сотрудники общаются с вами и дальше: на этапах брифа, поиска и так далее. А рекрутера, который закрывает вакансию, вы толком не видите.

В итоге агентство может привести вам людей, которые плохо подходят под вакансию и нужды компании.

💚 Зелёный флаг: на связи компетентный эксперт

В работе с вами появляется ответственный эксперт по вакансии, и вы с ней/ним лично общаетесь. Это может быть лид команды, рекрутер или команда из нескольких человек.

Как понять, что это эксперт?

1️⃣ Рекрутер от агентства хочет пообщаться с нанимающим менеджером.
«Разговор с нанимающим прояснит, чего именно тот хочет от кандидата и какие цели стоят перед ролью. Никто не сможет рассказать это лучше человека, которому будущий сотрудник будет репортить. При этом важно не играть в сломанный телефон и поговорить лично», — говорит Ольга Макарова, executive search консультант NEWHR Recruiting.
2️⃣ Эксперт задаёт вопросы про вакансию и компанию (почему это важно?).

3️⃣ Консультирует по ситуации на рынке, даёт обратную связь (почему это важно?).

4️⃣ Услуги стоят не слишком дёшево. Иначе есть вероятность, что с вакансией будет работать не очень опытный эксперт.
Снижая цену, агентство может экономить на рабочих инструментах рекрутера (доступе к LinkedIn, работным сайтам). Это увеличит время поиска и сузит круг релевантных кандидатов.

«Не слишком дешево» — это сколько?

  • Средняя стоимость поиска специалиста (не топ-менеджера) у агентств — 17–21% годового дохода кандидата (≈2 месячных оклада).
  • 10–12% годового дохода (≈1 месячный оклад) можно назвать низкой стоимостью для агентства.
  • Рекрутер-одиночка на фрилансе может взять меньше агентства. У этого варианта есть свои риски: фрилансер ограничен в ресурсах и может внезапно пропасть (например, заболеть).
💡 За помощью в найме в вашу IT-компанию приходите в наше агентство NEWHR Recruiting. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr
2024-11-12 10:38 Статьи