Head of HR в IT consulting компанию с международными Web2/Web3 клиентами — удалённо

О компании

Распределённая IT-консалтинговая команда, которая уже больше 9 лет помогает международным компаниям строить сложные технологические продукты. Основной фокус компании — проекты в области rich frontend applications, high-load backend, LLM-интеграций, Web3, product management.

В компании сильная инженерная культура: здесь работают senior+, principal специалисты, а большинство проектов — долгосрочные, с глубоким включением в продукт и процессы клиента. Здесь ценят баланс между качеством работы для клиента, задачами бизнеса и заботой о команде.

Headcount - 60 человек, HR: 1 рекрутер.

Ищем Head of HR в IT consulting компанию: remote-команда 60 человек, 9+ лет на рынке, международные Web2/Web3 клиенты.

Задачи

• Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми.
• Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций.
• Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands-on, так и через управление HR-командой.
• Контролировать time-to-hire и соблюдение SLA по этапам воронки.
• Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм.
• Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов.
• Собирать и визуализировать HR / hiring-метрики, готовить отчёты для C-level и рекомендации на основе данных.
• Поддерживать операционные HR-процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему.
• Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами.
• Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций.
• Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом.
• Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1-on-1.
• Планировать ресурсы HR-команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR-функции.
• Выстроить найм с понятными сроками, SLA, метриками и hiring dashboard

Что важно

• 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles, с сильной экспертизой в IT-рекрутинге.
• Опыт трансформации HR-функции на этапе роста компании, 50 → 100+ человек.
• Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting-процессов.
• Опыт найма senior / senior+ технических специалистов.
• Hands-on подход: готовы не только строить стратегию, но и самостоятельно вести вакансии, интервьюировать, писать тексты, разбирать воронку.
• Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, этапы воронки, причины отказов, прогнозирование сроков.
• Опыт партнёрской работы с фаундерами, C-level, тимлидами или техлидами.
• Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста.
• Понимание remote / distributed teams и умение строить лёгкие процессы без избыточной бюрократии.
• Зрелость в сложных people-кейсах: обратная связь, конфликты, расставания.
• Английский B2+.

Будет плюсом

• Опыт в IT consulting / outsource / outstaff компаниях.
• Опыт в роли HRBP.
• Опыт развития referral program.
• Опыт использования AI-инструментов в HR / recruiting.

Условия

• Прямое влияние на развитие компании и партнёрскую работу с фаундерами.
• Культуру, где ценят людей, нанимают вдолгую и заботятся о команде.
• Сильный международный контекст, интересные технологические проекты и полностью удалённый формат.
• Компенсация: 4000-5000 USD gross.
• Полностью удалённый формат работы.
• Поддержку профессионального развития: обучение, участие в конференциях.
• Поддержка профессионального развития: оплата курсов, участия в конференциях