CTO / VP Engineering

Также называют: Chief Technology Officer, Head of Engineering, Engineering Director, SVP Engineering, Fractional CTO, Interim CTO, Founding CTO.

Кто такой CTO / VP Engineering и чем он занимается?

CTO / VP Engineering — это руководитель, который отвечает за то, на чём и как компания строит свой продукт, и за инженерную команду, которая это делает. На ранней стадии CTO — самый сильный инженер и архитектор; позже его работа — строить команду, найм и процессы разработки. Многим компаниям нужен кто-то один, а не оба сразу.

• выбирает архитектуру, стек и платформу и отвечает за технический долг;
• строит инженерную команду: структуру, уровни, найм, Team Leads;
• налаживает процесс поставки: планирование, релизы, качество, инциденты;
• переводит продуктовые планы в реалистичные сроки и ресурсы;
• представляет технологии перед CEO, советом директоров и инвесторами, в том числе на due diligence.

Когда компании нужен CTO / VP Engineering?

CTO / VP Engineering нужен, когда разработка становится узким местом бизнеса: релизы срываются, команда растёт быстрее, чем процессы, или технические решения начинают ограничивать продукт. Первого CTO обычно ищут, когда стартап уходит от MVP к продукту, который нужно масштабировать. VP Engineering ищут позже, когда инженеров уже несколько десятков и основателю-CTO нужен человек на людей и поставку. Ещё один триггер — смена платформы или подготовка к раунду, где технологии будут проверять инвесторы. Если задача — один сильный человек, который сам пишет код и запускает MVP, руководитель не нужен: лучше нанять Founding Engineer.

Чем CTO отличается от VP Engineering?

CTO отвечает за технологические решения, а VP Engineering — за людей и поставку. CTO решает, на чём строить и куда развивать архитектуру; VP Engineering отвечает за то, чтобы команда выпускала продукт в срок и с нужным качеством. В небольших компаниях это один человек, в крупных — две роли, и CTO часто становится внешним лицом технологий, а VP Engineering — внутренним менеджером. От CIO обе роли отличаются фокусом: продукт, который компания продаёт, а не внутренние системы.

CTO / VP Engineering и смежные роли: сравнение

Почему CTO / VP Engineering сложно нанять?

CTO / VP Engineering сложно нанять, потому что нужный профиль определяется стадией компании, а не титулом, и по резюме стадию почти не видно.

• Один и тот же титул означает очень разное: CTO стартапа на десять человек и CTO компании с сотнями инженеров делают разную работу.
• Сильный Tech Lead не обязательно станет CTO, а CTO из большой компании не всегда хочет и умеет строить с нуля.
• Компании часто хотят и архитектора, и People Manager в одном лице, и редко договариваются, что важнее.
• Кандидаты, которые уже провели команду через похожий рост, обычно заняты и сами выбирают, с кем разговаривать.

Что выяснить до найма CTO / VP Engineering?

• Что инженерия должна сделать за ближайшие 18 месяцев? От этого зависит, нужен строитель с нуля, человек на масштабирование или антикризисный руководитель.
• Нужен архитектор, People Manager или и то и другое? Если не решить заранее, на интервью будут сравнивать кандидатов с разными сильными сторонами без общего критерия.
• Каким будет размер команды через год? CTO, который комфортно чувствует себя с 15 инженерами, может не справиться со 150, и наоборот.
• Остаётся ли в компании основатель-CTO? Если да, нужно договориться, кто принимает технологические решения, иначе новый руководитель уйдёт.

Где искать CTO / VP Engineering?

CTO / VP Engineering чаще всего приходят из продуктовых компаний, которые уже прошли вашу стадию роста: Heads of Engineering и Engineering Directors, которые масштабировали команду, и CTO стартапов после продажи или закрытия. Для международных компаний сильный пул — русскоязычные и восточноевропейские CTO и VP Engineering в Европе и на Ближнем Востоке. Сигнал сильного кандидата — опыт, когда он вырастил команду в несколько раз и при этом сохранил скорость релизов; ещё один — архитектурные решения, о которых он может рассказать с цифрами нагрузки и стоимости. NEWHR ищет таких кандидатов по результатам их работы, а не по откликам на вакансию.

Как проверить CTO / VP Engineering на интервью?

CTO / VP Engineering проверяют разбором команды и систем, которые кандидат построил, и архитектурной сессией на вашем продукте. В разборе обсуждают размер и структуру команды, найм, инциденты и решения, которые он бы сейчас отменил. Со стороны компании участвуют CEO, основатели и, если есть, ведущие инженеры; рекомендации берут у инженеров, которые у кандидата работали.

Сильные сигналы:

• объясняет технические решения через их стоимость для бизнеса;
• рассказывает о провалах в найме и о том, как исправлял ошибки;
• прежде чем предлагать изменения, спрашивает о текущей команде и долге.

Красные флаги:

• говорит только о технологиях и ни разу о людях и сроках;
• предлагает переписать всё с нуля, ещё не увидев код;
• не может назвать метрики, по которым оценивал свою команду.

Сколько длится поиск CTO / VP Engineering?

Первых кандидатов на роль CTO / VP Engineering показываем через 5–7 дней после брифа. Весь поиск обычно занимает от 1 до 6 месяцев.

Смежные роли

• CTPO — отвечает и за технологии, и за продукт в одной роли.
• Chief Architect — отвечает за архитектуру, но не за команду и найм.
• CIO — ведёт внутренние системы компании, а не продукт.
• Founding Engineer — первый инженер стартапа, пишет код сам; часто будущий CTO.
• CPO — решает, что строить; CTO — как строить.