Чего бизнес хочет от HRD и Head of Recruiting

В цифрах

глубинных интервью

7/7

HRD и Head of Recruiting

≈70%

компаний — на стадии экономии или выживания

70%

респондентов отметили фрод в найме

Это первая страница отчёта по 14 интервью с HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний. Полный отчёт получают только участники исследования.

Как получить отчёт Заглянуть внутрь

Заглянуть внутрь

Несколько страниц полного отчёта

Это настоящие страницы отчёта. Начало каждой открыто, остальное видят участники исследования.

Сравнение ролей

HRD и Head of Recruiting: в чём разница

Чего бизнес ждёт от HRD и от Head of Recruiting, как их оценивают, от кого приходят задачи и что меняется.

Глава 1 из 14

Три типа компаний: выживание, статус-кво, золотая жила

Что в каждом типе происходит с фокусом, командой, наймом и HR. Попробуйте определить, к какому типу относится ваша компания: возможно, от этого будет зависеть, чего бизнес будет ждать от HR в ближайший год.

Дерево задач

От денег к задачам HRD и Head of Recruiting

Как общая цель — заработать: маржинальность и прибыль, а не выручка — раскладывается на три задачи для HR: дешевле, эффективнее, быстрее. И какие задачи главные в каждом типе компаний.

Отдельная тема

AI в HR и рекрутинге: где применяют сейчас

Карта по всем 14 интервью: в каких задачах AI уже работает, где пилоты, а где от него сознательно отказались — и почему.

Глава 12 из 14

Фрод в найме

70% респондентов отметили, что фрод кандидатов аффектит найм. В полном отчёте — как компании от него защищаются: проверки, расследования, отказ от каналов.

Глава 14 из 14

Навыки: что помогает, что освоили, что дальше

Что помогает HRD и Head of Recruiting справляться с задачами бизнеса, что пришлось освоить за год и какой они видят свою роль через 1–2 года.

Кроме 14 глав в отчёте

Дерево задач бизнесаAI в HR и рекрутингеМетодикаЧто дальше

Как получить отчёт

Полный отчёт — за участие в исследовании

Это собственное исследование NEWHR, результаты мы бесплатно отдаём участникам. Исследование продолжается: в ноябре — не меньше 20 интервью, в декабре подключаем англоязычных руководителей.

Оставьте заявку

Мы свяжемся и договоримся о времени.

Интервью около 90 минут

Бизнес и найм, ваша команда, ожидания бизнеса, трудные задачи, навыки, AI, расходы и бюджеты. Все материалы для участников обезличены.

Получите полный отчёт

И следующие срезы исследования, плюс возможность предложить темы для новых исследований.

Кого ищем. HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников, которые активно нанимали в последние годы.

Конфиденциальность. Все материалы для участников обезличены. Исключение — кейсы, которые участник сам готов опубликовать.

Вопросы — kira@new.hr · newhr.org