Опрос апрель 2024 г.

Релокация
IT-специалистов

Исследование NEWHR Data на базе опроса 4800 человек

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Последние два года кардинально поменяли рынок труда и сделали его малопредсказуемым. В ситуации неопределённости хочется большей связи с реальностью, поэтому команда NEWHR Data запустила регулярные исследования изменения зарплат на IT-рынке.

Первое такое исследование мы провели весной 2022 года, в нём приняли участие 536 человек. В текущем исследовании (оно перед вами) респондентов было в 5,7 раз больше — 3074 человека.

Такая большая выборка делает наше исследование репрезентативным для оценки ситуации на рынке русскоязычных айтишников. Подробнее о том, что такое "репрезентативность" и "ошибка выборки", читайте в нашей мини-статье на эту тему»
описание исследования
Исследование проводилось методом опроса.
Анкета состояла из 6 закрытых вопросов. Респонденты привлекались через интернет-медиа NEWHR Data и собственную базу респондентов.
  • 3074 человек
    прошли наш опрос в январе 2024 года
  • 19 специализаций
    • Разработка
    • инфраструктура
    • тестирование
    • продакт-менеджмент
    • проджект-менеджмент
    • аналитика
    • data science
    • маркетинг
    • HR и другие.
  • 6 грейдов
    • Intern
    • Junior
    • Middle
    • Senior
    • Team lead (тимлиды)
    • Top manager (топ-менеджеры)
  • 4 типа компаний
    • Российская компания
    • Русскоязычная: зарубежная компания с корнями в РФ и русскоязычной командой
    • Интернациональная: зарубежная компания с корнями в РФ и международной командой
    • Иностранная компания без связей с РФ

Главные выводы исследования

  • 1
    Рост зарплат — у 59% айтишников
    Несмотря на кризис, более чем у половины айтишников зарплаты выросли. Причём этот рост не зависит от специализации, грейда или типа компании, в которой работает респондент.
  • 2
    Зарплаты чаще росли в российских компаниях, а не иностранных
    У 65% айтишников, работающих на российские компании, зарплаты по итогам года выросли. Среди сотрудников иностранных компаний рост коснулся только 50%. Разрыв можно объяснить разными ситуациями на рынке труда. В России — дефицит опытных специалистов и фокус на их привлечении/удержании. За рубежом такого дефицита нет.
  • 3
    У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных
    Чаще всего зарплаты росли у middle-специалистов: об этом сообщили 65% опрошенных этого грейда. Реже всего — у junior (50%). Вознаграждение грейда senior, тимлидов и топ-менеджеров увеличивалось примерно одинаково (около 60%).
  • 4
    Повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в российских компаниях
    Это может говорить о стремлении российских компаний удержать сотрудников, компенсировать инфляцию и снижение курса рубля. Работодатели хотят быть конкурентоспособными в гонке за специалистами на внутреннем рынке.
  • 5
    Смена компании — ключевой фактор роста зарплат в иностранных компаниях
    После заморозки найма и сокращений в 2022 году зарубежный рынок в 2023-м начал оттаивать. Появились возможности устроиться в иностранные компании. Поэтому русскоязычные айтишники в 2023 году активно искали и находили работу за рубежом.

Хотите узнать, как изменилась стратегия релокации у людей из вашей профессии в IT?

Оставьте нам почту, и мы вышлем вам детальные результаты.

Портрет РЕСПОНДЕНТОВ

Вопрос: К какой специализации и к какому грейду вы себя относите?

Число респондентов: 3074
По сравнению с аналогичным исследованием 2022 года, число респондентов выросло в 5,7 раз.

Варианты ответов:
  • Top manager — руководитель высшего звена
  • Team lead — руководитель команды
  • Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности
  • Middle — уверенный профессионал
  • Junior — начинающий с небольшим опытом
  • Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта


Мы также провели отдельный анализ изменения зарплат по каждой из 19 профессий.

Эти данные вошли в полные результаты исследования. Если вы хотите получить доступ к полным результатам, оставьте нам почту.
Категории релокантов (сегменты)
Геолокация респондентов определялась автоматически у всех заполнивших анкету.
Число респондентов: 3074
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Таймлайн релокации
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Гео релокации
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Помощь с релокацией
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).
Смена занятости (?)
Вопрос: Как долго вы искали работу в последний раз?
Число респондентов: 464
Грейд не влияет на скорость поиска работы, показали наши данные. Зато сроки сильно зависят от локации компании, куда устраивается аналитик (см. график).

Стратегии релокации разных профессий

У нас есть дополнительные данные о стратегиях релокации по отдельным IT-профессиям.

Оставьте нам свою почту и укажите интересующие вас профессии — а мы вышлем результаты.
Оставить почту
Автор исследования: NEWHR Data. Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта: [email protected]

NEWHR Recruiting — международное рекрутинговое агентство, специализируется на поиске разработчиков, продактов, аналитиков, маркетологов и HR. Если вам нужна помощь в поиске опытных профессионалов по всему миру, пишите: [email protected]

Hello New Job! — авторский курс-тренинг, который даёт систему поиска работы в современных реалиях. Курс полезен тем, кто уже ищет или планирует искать работу в России, США или Европе.

Подписывайтесь на наши телеграм-каналы, чтобы не пропустить интересные и полезные материалы: NEWHR, Hello New Job!, а также «Рекрутинг, котики и апокалипсис».