Оставить заявку
En
En
Опрос май 2024 г.

Релокация
IT-специалистов

NEWHR Data опросила 4952 айтишника. Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. Уточнили, что они планируют делать дальше, в каких компаниях работают и хотят работать.
Описание исследования
Портрет респондентов
Выбор: уехать или остаться?
Релоканты: когда, куда, за чей счёт
Работа: желания и реальность
Уже «эмигранты»?
Стратегии релокации разных профессий
Наши партнёры

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
НАПИСАТЬ ЦИТАТУ!!!

Тезис: наша выборка, конечно, смещенная!

«.....»
описание исследования
Исследование проводилось методом онлайн-опроса. Респонденты привлекались через интернет-медиа NEWHR Data, каналы партнёров и собственную базу респондентов.
  • 4952 человека
    составили нашу выборку. Респонденты привлекались через медиа NEWHR и партнёров.

    Ошибка выборки составляет 1,4% при доверительном интервале 95%.
  • 21 специализация
    • Разработка
    • Инфраструктура
    • Тестирование
    • Продакт-менеджмент
    • Проджект-менеджмент
    • Аналитика
    • Data science
    • Маркетинг
    • HR и другие*
  • 6 грейдов
    • Intern
    • Junior
    • Middle
    • Senior
    • Team lead
    • Top manager
  • 4 типа компаний
    • Российские
    • Отчасти российские работают за рубежом; созданы выходцами с русскоязычных рынков
    • Иностранные локальные работают на рынке отдельной страны
    • Иностранные международные работают во многих странах

Главные выводы

  • 1
    16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию
    Если же все, кто планирует вернуться в РФ среди наших респондентов, сделают это, доля вернувшихся вырастет до 19%.
  • 2
    97% релокантов планируют остаться за рубежом
    Лишь 3% собираются вернуться в Россию в ближайшее время. 65% интегрируются в стране пребывания. Большинство уехавших описывают словом «эмиграция», а не «релокация».
  • 3
    Отъездов стало меньше
    Отток людей из РФ сильно снизился в 2022-2024 годы. Если не произойдёт шоковых событий, то число уезжающих останется небольшим.
  • 4
    Выбор уехать/остаться не связан с полом и IT-специальностью
    Зато с релокацией связаны другие факторы: грейд, поддержка работодателя и возраст.
  • 5
    «Всех айтишников вывозят компании» — это миф
    2/3 опрошенных, уезжавших из России, перемещались за свой счёт. Те, у кого не было поддержки компаний, чаще возвращались после отъезда.
  • 6
    Релоканты не интересуются работой в российских компаниях
    Чем дольше айтишник живёт за рубежом, тем вероятнее будет работать на зарубежные компании без связи с Россией. При этом каждый 3-й релокант работает в отчасти российских компаниях (связаны с РФ, но работают за рубежом).
  • 7
    Сербия — топ-страна у релокантов '22-24
    Она на 1-м месте в списке стран текущего проживания. Даже если релоканты из нашей выборки переедут в страны, куда планируют в итоге попасть, Сербия сохранит своё лидерство.

Хотите узнать, как релоцировались люди в вашей профессии?

Оставьте почту, и мы покажем детальные результаты по отдельным IT-специальностям.

Оставить почту
Все данные на графиках округлены до целых процентов. В связи с этим сумма долей может отличаться от 100%. Если вам нужны более точные цифры, напишите на [email protected]
Портрет РЕСПОНДЕНТОВ

У нас есть данные по всем основным IT-специальностям и грейдам.

Число респондентов: 4952
Репрезентативны данные по всем грейдам, кроме intern (интернов). Наиболее репрезентативны грейды middle, senior и team lead.

Определения грейдов:
  • Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта
  • Junior — начинающий с небольшим опытом
  • Middle — уверенный профессионал
  • Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности
  • Team lead — руководитель команды
  • Top manager — руководитель высшего звена

Хотите увидеть данные по конкретной специальности? Оставьте свою почту.
уехать или остаться?
Мы разделили опрошенных на 4 группы: остающиеся в России, вернувшиеся, релоканты и давние релоканты
Респондентов: 4952
Сколько уехавших вернулись
Число респондентов: 464
По данным Минцифры РФ, в страну вернулись две трети уехавших с 2022 года айтишников. Эксперт парламентской комиссии оценил эту долю ещё выше — в 80%.

Данные NEWHR Data несколько отличаются. К апрелю-маю 2024 года в Россию вернулись 16% айтишников из нашей выборки, покинувших страну с 2022 года. Если добавить к ним тех, кто только планирует вернуться, эта доля вырастет до 19%.
Где работают
Мы определили четыре типа компаний.
  • Российские

    Внутрироссийские компании или российские филиалы иностранных компаний.

    Примеры: VK, «Яндекс»
  • Отчасти российские
    Компании созданы выходцами с русскоязычных рынков и работают за рубежом. Команда может быть русскоязычной или интернациональной.

    Примеры: Miro, Yango
  • Иностранные международные
    Не связаны с Россией и работают на многих зарубежных рынках сразу.

    Примеры: Google, Airbnb
  • Иностранные локальные
    Не связаны с Россией и в основном работают на рынке отдельной страны. Команды часто состоят из говорящих на языке локального рынка.

    Примеры: Kaspi (Казахстан), Yettel (Сербия), XING (Германия)
Релоканты чаще работают в зарубежных компаниях
Число респондентов: 4952
Каждый 3-й релокант 2022-2024 года работает в отчасти российской компании (находится за рубежом, имеет связи с Россией).

Давние релоканты, которые уехали до 2022 года, глубже погружены в зарубежный рынок. Более 50% трудятся в локальных или глобальных иностранных компаниях (см. график).

При этом 25% релокантов и 13% давних релокантов продолжают работать на российские компании.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Мощные связи релокантов с Россией будут постепенно размываться. Это небыстрый процесс. Многие всё ещё работают в российских компаниях из-за рубежа или в буферной зоне отчасти российских компаний. Если не будет „чёрных лебедей“ и шоковых событий, то процесс продолжится в том же темпе»
Хотите сменить работу в IT или даже страну?
Курс Киры Кузьменко Hello New Job! поможет превратить желание в конкретный план и даст все нужные инструменты.

Узнать подробнее.
кто уезжал чаще
Что связано с решением уехать или остаться
Число респондентов: 4952
Пол не связан с релокацией. Мужчины и женщины уезжали или оставались в России примерно одинаково часто.

Мужчины возвращались в Россию в 1,5 раза чаще, чем женщины. Объяснение: стихийная релокация осени 2022 года, в которой участвовали в основном мужчины.

Активнее всех релоцировались респонденты в возрасте 30-40 лет. В целом наш опрос охватил людей в возрасте от 16 до 63 лет.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Казалось бы, проще релоцироваться тем, кто моложе. Ничего подобного! Уезжал самый продуктивный и экономический активный возраст от 30 до 40 лет. У этих людей есть и силы, и опыт. Их отъезд мог создать на рынке России зоны вакуума, куда втянулись менее опытные и, возможно, более молодые специалисты»
Чем опытнее специалист, тем вероятнее он уедет за рубеж и останется там
Число респондентов: 4952
Самыми «мобильными» оказались специалисты грейда senior.

У руководителей особая ситуация. Среди тимлидов остающихся больше, чем среди сеньонов. Топ-менеджеры уезжали ещё менее охотно.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
ЦИТАТА: Почему менеджерам и топам трудно уехать... Подтверждается тем-то
Стратегии будущего
Мы спросили у респондентов, куда они планируют ехать дальше (и планируют ли).
В итоге мы выделили 4 основные стратегии релокантов.
  • Осевшие
    Планируют остаться в стране пребывания и интегрироваться в местную жизнь.
  • Недоехавшие
    Релоцировались за рубеж и хотят сменить страну за пределами РФ.
  • Номады
    Меняют зарубежные страны и не собираются задерживаться в какой-то их них.
  • Готовые вернуться
    Релоцировались и планируют ехать обратно в Россию.
Планы и сроки
Число респондентов: 4952
Уехавшие айтишники в основном уже не смотрят в сторону России. Получается, что у работодателей всё меньше возможностей вернуть их обратно.

Самая популярная стратегия у всех сегментов — остаться в стране текущего пребывания (в России или за границей).

Доля желающих уехать из России значительно больше (23%), чем тех, кто хочет вернуться в страну из-за рубежа (3%). Вряд ли все, кто хочет релоцироваться, сделают это: после 2022 года мы видели снижение числа фактически уезжавших.

Почти 50% релокантов собираются «навсегда» остаться вне России, сообщили они в соответствующем вопросе.

Ещё 29% находятся за рубежом «до изменения ситуации в РФ». Гипотетически они могут вернуться

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Прошло два с лишних года. Этого достаточно, чтобы люди поняли, на каком свете они находятся и чего хотят. Многие добились первичных целей и определились с планом на будущее»
релоканты: когда, куда, за чей счёт
Большинство уехали в 2022 году
Вопрос: Когда вы выехали из РФ?
Число респондентов: 2365
Бо́льшая часть релокантов уехала в 2022 году.

Пик отъездов пришёлся на сентябрь-декабрь, но и вернувшихся в этой волне было больше всего (почти каждый 4-й). Осенняя релокация была более спонтанной и хуже спланированной, чем другие волны.
Сербия — любимая страна IT-релокантов
Число респондентов: 2691 (на верхнем графике), 2365 (на нижнем графике)
Среди стран, где фактически находятся наши респонденты, с большим отрывом лидирует Сербия.

Также можно спрогнозировать, где окажутся опрошенные айтишники в будущем (см. нижний график).
  • Для этого мы суммировали осевших в разных странах релокантов с теми тех, кто только планирует туда переехать (сегмент «недоехавших»).
  • На первом месте опять Сербия. Её догоняют Германия и Испания.
  • Грузия и Армения уже не попадают в топ-5.
  • Прогноз касается только релокантов волны 2022-2024 годов.
Сколько стран объехали
  • «Кочевников» в нашей выборке немного. Около 82% уехавших в 2022-2024 годы либо остались в стране первого выезда, либо сменили две страны.
  • Остальные 18% переезжали чаще (сменили три страны или более). Для сравнения: лишь 10% давних релокантов (до 2022 года) отличались такой активностью.
Лишь каждый пятый релокант уехал в одиночку
Вопрос: С кем из близких вы выезжали из РФ?
Число респондентов: 2823
Сейчас 3 из 4 релокантов находятся за рубежом с партнёром. Четверть всех релокантов — с детьми. Также четверть — с домашними животными.

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Чем меньше спутников, тем вероятнее человек вернётся. Подавляющее большинство вернувшихся и релокантов из нашей выборки покидали страну не одни.

Чаще всего опрошенные (54% вернувшихся и 68% релокантов) выезжали со своими брачными партнёрами. Следом шли дети (22-23%). Значительная доля взяла с собой домашних животных.

Это не просто забавные факты, а показатель серьёзности намерений. С детьми и питомцами любые разъезды сложнее. Большие доли детей и питомцев указывают на то, что люди снимались всем домом, "со чада и домочадцы", всерьёз и надолго. Это говорит о стремлении осесть в другой стране и не возвращаться в ближайшем будущем»
Бо́льшая часть релокантов и вернувшихся уезжали за свои
Вопрос: Кто обеспечил вашу релокацию в страну текущего пребывания/новую страну?
Число респондентов: 3149
Похоже, что тезисы вроде «всех айтшников вывозят компании» — это миф. По крайней мере для релокантов 2022-2024 года.

Мы отдельно уточнили, насколько серьёзной была помощь работодателя:
  • Полная финансовая и юридическая поддержка релокации
  • Частичная поддержка
РАБОТА: желания и реальность
Релокантов совсем не интересует работа на компании в России
Число респондентов: 4952
На этой группе графиков мы сопоставили фактическое и желаемое место работы у разных групп.

Чтобы люди выбирали по-настоящему значимые для себя варианты, мы сделали вопрос о желаемом месте работы закрытым (можно было выбрать только один вариант).

Доля желающих работать в российских компаниях ниже доли реально трудящихся там. Это справедливо для всех групп, включая остающихся в России. У релокантов эта доля совсем низкая (1-2%).

Работодателям стоит обратить внимание на сегмент «Не важно» среди желаемых работодателей. Это доля опрошенных (11-26%), у которых, скорее всего, нет чёткой стратегии и предпочтений по локации компании. А значит, их можно привлечь интересными задачами и зарплатой.

Кира Кузьменко
CEO NEWHR Data
«Даже давние релоканты медленно внедряются в международный рынок. Я вижу такое объяснение.........»
уже «эмигранты»?
60% уехавших используют слово «эмиграция»
Число респондентов: 4952
  • Релокация — временный переезд в другое место, часто по профессиональным причинам.
  • Эмиграция — переезд в другую страну на постоянное место жительства.
Хотя в публичном поле часто говорят о «релокации айтишников», сами релоканты всё чаще говорят об «эмиграции».

Алёна Макарова
Руководитель исследований NEWHR Data
«Для 2/3 релокантов их отъезд становится эмиграцией. Данные нашего опроса отражают принятие ими собственной идентичности: „Да, мы эмигранты“.

Процесс начался в 2022 году, когда выехало абсолютное большинство из них. Сегодня этой категории собираться в обратный путь и вернуться сложнее, чем два года назад. Тогда ещё мало что держало их на новом месте, зато многое было на старом, дома.

Всё это время многие обустраивались за рубежом: оформляли документы, открывали счета, арендовали или покупали жильё, отправляли детей в школы, обрастали связями и контактами. В итоге кому-то сейчас к новому гражданству ближе, чем к возвращению в Россию.

Что это значит для рынка? Люди менее склонны возвращаться, и обратной миграционной волны ждать не приходится. Скорее всего, вернутся те, у кого не получилось с эмиграцией, а именно с выстраиванием юридических, финансовых, социальных возможностей для жизни и развития в принимающей стране».
Что делать?

Стратегии релокации разных профессий

У нас есть дополнительные данные о стратегиях релокации по отдельным IT-специальностям.

Оставьте нам свою почту и укажите интересующие вас профессии — а мы вышлем результаты.
Оставить почту
Автор исследования: NEWHR Data. Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта: [email protected]

NEWHR Recruiting — международное рекрутинговое агентство, специализируется на поиске разработчиков, продактов, аналитиков, маркетологов и HR. Если вам нужна помощь в поиске опытных профессионалов по всему миру, пишите: [email protected]

Hello New Job! — авторский курс-тренинг, который даёт систему поиска работы в современных реалиях. Курс полезен тем, кто уже ищет или планирует искать работу в России, США или Европе.

Подписывайтесь на наши телеграм-каналы, чтобы не пропустить интересные и полезные материалы: NEWHR, Hello New Job!, а также «Рекрутинг, котики и апокалипсис».
Наши партнёры
Мы благодарим всех, кто разместил информацию о нашем исследовании и помог нам собрать такую внушительную выборку! 💙

Список партнёров приведён ниже. Если вы помогали нам найти респондентов, но не нашли свой канал в списке, напишите на [email protected]
  • Remocate
    https://remocate.app/
  • Сербия и гедонизм
  • Prodcast: Поиск работы в IT и переезд в США
  • Devs.kz
  • Roem.ru
  • Podlodka Crew
  • QA Sklad - Склад тестировщика
  • Artsiom Rusau QA Life
  • IT - стажировки и обучение
  • Digital Ниндзя
  • Боль Тимлида
  • Свои люди в Сербии
    закрытый чат
  • Свои люди в Армении
    закрытый чат
  • Аламни VK
  • Осетинская (Русские Норм)
    Признана иноагентом на территории РФ.
  • IT Relocation (Inflow)
  • Remote Junior
  • Gamedev Jobs (Inflow)
  • Remote IT (Inflow)
  • Dev & ML Jobs за рубежом
  • Connectable Jobs Abroad
  • NEWHR
    Ссылки ведут на посты в Facebook и Instagram, принадлежащие компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Доказательный рекрутинг
    Ссылка ведёт на пост в Instagram, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Hello, New Job!
  • Hello New Job! старт курса
    Закрытый чат курса 1 потока
  • Рекрутинг и жизнь
  • Рекрутинг, котики и апокалипсис
  • Кира Кузьменко
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Anna Naumova
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Yulia Pogrebenko
  • Aleksandr Petrenko
  • Aleksandra Kravchenko
  • Marianna Plekhanova
  • Pavel Rasshcheplyaev
  • Igor Larionov
  • Alexander Zharkov
  • Kristina Milkova
  • Irina Nikiforova
  • Kristina Mikhailova
  • Anton Tarasov
  • Anna Sapega
  • Evgeniy Vovney
  • Valeriya Mikirtumova
  • Irina Kolobova
  • Julianna Shevtsova
  • Mark Kandaurov
  • Антон Сучков
  • Георгий Неяскин
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Егор Яценко
    Ссылка ведёт на пост в Facebook, принадлежащей компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).
  • Михаил Ещеркин
  • Elena Tarasova
  • Andrei Shcherbukha
  • Vlad V
  • Job in IT & Digital
  • Job for Analysts & Data Scientists
  • Job for Sysadmin & DevOps
  • Job for Go & Rust Developers
  • Job for Producer
  • Job for PHP
  • Job for PR & SMM
  • Job for Mobile
  • Job for Python
  • Job for IT TOP
  • Job for Sales & BizDev
  • JVM Jobs
  • Job for Gamedev
  • Job for C & C++
  • Job for Frontend & Node.js
  • Job for Media & Content
  • Job for C# & .NET
  • Job for Chiefs
  • Job for HR
  • Job for Products and Projects
  • Job for QA
  • Remote Geekjob
  • Job for Junior
  • Job for Designers
  • Job for Marketing
Автор исследования: NEWHR Data.
Мы анализируем IT-рынок в России и других странах. Делаем публичные и заказные исследования для компаний.
Будем рады сделать исследование вместе с вами, пишите: [email protected]