Риски нанимать людей, не дотягивающих по хард-скилам

Вот с какими рисками может столкнуться работодатель, который берёт на работу людей со скидкой по хардам.

⚠️ Новый сотрудник совершит больше ошибок

Да, на ошибках учатся, но также это деньги и время компании. Нужно взвесить, готова ли компания к дополнительным расходам, пока сотрудник получит все нужные навыки на новом месте.

⚠️ Сотрудник не сможет быстро обучиться

Например, окажется, что нанятый специалист заполняет пробелы слишком долго, а готовый специалист на роли нужен компании уже сейчас.

Проблема может быть и на стороне работодателя. Есть компании с подходом «Не справился — прощаемся». Они набирают людей с недостающими скилами, а потом дают им возможность самим выплывать без поддержки. Кто не справляется, с теми прощаются на испытательном.

Из-за такого жёсткого отсева растёт текучка кадров и расходы компании. Страдает HR-бренд работодателя (всё больше кандидатов говорят плохо о компании), и это затрудняет дальнейший наём.

⚠️ Сотрудник окажется не готов к новой роли

Типичный пример: сотрудник senior-уровня становится лидом. То есть происходит переход из специалистов в менеджеры.

При чём тут хард-скилы? Дело в том, что для любого руководителя хардами является то, что у специалистов считается софтами: лидерство, бизнес-ориентированность, умение мотивировать, эффективные коммуникации и так далее.

Обычно переход в менеджеры — большой стресс для вчерашних специалистов. Они принимают оффер, потому что это карьерный и профессиональный рост. Но потом оказывается, что, к примеру, вместо программирования им нужно целыми днями ходить по встречам и заполнять отчёты.

Сотрудник может какое-то время поработать руководителем и сказать: «Это не моё». Получится, что компания потратит на него ресурсы впустую.

⚠️ Сотрудник плохо справится с форс-мажором

Менее опытные профи чаще теряются в трудных ситуациях, таких как:
— внезапный наплыв новых клиентов;
— уход старшего коллеги, который обучал и верил в новичка;
— смена руководителя и подходов к работе в команде;
— смена стратегии компании из-за шока на рынке.
И так далее.

💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr